ТЕМА 8. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНКА

1. Значение и задачи КЗоТ Украины.

Правовое регулирование в сфере трудовых отношений осуществляется в соответствии с Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ) и других документов (Законы "О занятости населения", "Об охране труда", "О коллективных договорах и соглашениях", "Об оплате труда", "О отпуске" и др.).

Основная задача Кодекса законов о труде Украины - регулирование трудовых отношений всех работников, что должно способствовать росту производительности труда, улучшение качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Трудовое право составляют:

• коллективные договоры и соглашения;

• трудоустройство и занятость;

• трудовой договор;

• время работы;

• время отдыха;

• нормирования труда;

• оплата труда (заработная плата);

• дисциплина труда;

• материальная ответственность сторон трудовых отношений;

• льготы для совмещения труда с обучением;

• охрана труда;

• трудовые споры;

• надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

2. Основные трудовые права.

Граждане Украины имеют право на труд, которое реализуют путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Кроме того, государство гарантирует обеспечение права граждан на труд.

Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, право на обращение в суд для решения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности.

Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

3. Коллективный договор.

Коллективный договор, соглашение заключаются на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников и работодателей.

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях (далее - предприятия) независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют право юридического лица.

Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений.

Соглашение заключается на национальном, отраслевом, территориальном уровнях на двусторонней или трехсторонней основе: на национальном уровне - генеральное соглашение; на отраслевом уровне - отраслевые (межотраслевые) соглашения; на территориальном уровне - территориальные соглашения.

Обязательный перечень вопросов, которые должны регулироваться коллективным договором:

• изменения в организации производства и труда;

• обеспечения производственной занятости;

• условия и охрана труда;

• обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организация оздоровления и отдыха работников;

• гарантии деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся;

• условия регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных отношений в оплате труда;

Содержание: устанавливаются взаимные обязанности сторон по регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений:

• изменения в организации производства и труда;

• обеспечение продуктивной занятости;

• нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, пре мой и др..)

• установление гарантий, компенсаций, льгот;

• участия трудового коллектива в формировании, распределении и ипользовании  предприятия (если это предусмотрено уставом);

• режима работы, рабочего времени и отдыха;

• условий и охране труда;

Организация производства i труда

В этом разделе могут быть освещены следующие вопросы:

• подбор, подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников;

• график выхода на работу, разпрыделения функций и видов работы по рабочим местам с целью рационального розпридыления рабочего времени;

• целесообразность применения коллективных или индивидуальных форм организации труда;

• оснащение, планирование, обслуживание рабочих мест;

• порядок увольнения работников в случае реорганизации, ликвидации, банкротства предприятия, сокращения численности или штата работников;

• вопросы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;

• меры на случай временного сокращения объема работ.

Подобным образом формируются вопросы всех других разделов.

Особенности действия коллективного договора

В случае:	Срок действия коллективного договора
изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа	Сохраняет силу в течение срока, на который он заключен
реорганизации предприятия	сохраняет силу в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен с согласия сторон
смены собственника	сохраняет силу в течение срока его действия, но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового либо изменении или дополнении действующего коллективного договора
ликвидации предприятия	действует в течение всего срока проведения ликвидации
создания нового предприятия	заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, если законодательств ом предусмотрена регистрация, или после решения об засну ния предприятия, если не предусмотрено его регистрацию

Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти. Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины.

Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашения в течение срока их действия могут вноситься только по соглашению сторон в установленном порядке, его положения распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения проводится непосредственно заключившими их сторонами или уполномоченными ими представителями. Стороны, подписавшие коллективный договор, соглашение, ежегодно в сроки, предусмотренные этими нормативными документами, отчитываются об их выполнении.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем. По истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором. Коллективный договор сохраняет действие в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от имени которого заключен этот договор. В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет действие в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен с согласия сторон. В случае изменения собственника действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действия, но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового либо изменении или дополнении действующего коллективного договора. В случае ликвидации предприятия, учреждения, организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации. На вновь созданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, учреждения, организации, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об основании предприятия, учреждения, организации, если не предусмотрено их регистрацию.

КЗоТ, Статья 18. Распространение коллективного договора на всех работников

Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, i обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так i для работников предприятия, учреждения, организации.

КЗоТ, Статья 19. Контроль за выполнением коллективного договора

Контроль за выполнением коллективного договора проводится непосредственно заключившими его сторонами в порядке, определенном этим коллективным договором. Если собственник или уполномоченный им орган (лицо) нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, его заключившие, имеют право направлять собственнику или уполномоченному им органу (лицу) представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушения или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суд.

4. Трудовой договор.

Трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы.

Вместе с тем, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях.

КЗоТ Украины установлены гарантии, которые предоставляются работнику при заключении нет, изменении и прекращении трудового договора. В частности, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Кроме того, в соответствии с Конституцией Украины не допускается какое-либо прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора по зависимо от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, мес эта проживания.

Виды трудового договора в зависимости от срока действия:

• бессрочные, заключаемые на неопределенный срок;

• заключенные на определенный срок, который устанавливается по согласованию сторон;

• такие, что заключается на время выполнения определенной работы.

Заключение трудового договора и его регистрация

Трудовой договор заключается в письменной форме. При этом соблюдение письменной формы является обязательным:

• при организованном наборе работников;

• при заключении контракта;

• в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

• при заключении трудового договора с несовершеннолетними;

• при заключении трудового договора с физическим лицом;

Работник, который устраивается на работу, обязан подать работодателю:

• заявление на имя руководителя предприятия,

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность

• трудовую книжку, а если устраивается на работу впервые, то справку о рода последних занятий;

• диплом

• справку о присвоении идентификационного номера.

Заключение трудового договора оформляется приказом о зачислении работников на работу.

Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение еще не выдан, но работник фактически был допущен к работе. Также не может быть отказано в заключении трудового договора лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия.

В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке.

До начала работы по заключенному трудовому договору руководитель предприятия обязан:

• разъяснить работнику его права и обязанности

• проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов и возможных последствий их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством Украины и коллективного договора;

• ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором;

• определить работнику рабочее место и обеспечить необходимыми для работы средствами;

• проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны.

Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора, с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, соглашением сторон может быть обусловлено испытание, что должно быть оговорено в приказе о приеме на работу.

При приеме на работу испытание не устанавливается для:

• лиц, моложе восемнадцати лет;

• молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;

• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;

• инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев. При принятии на работу рабочих испытательный срок не может превышать одного месяца.

Условия и правила перевода работников на работу, не обусловленную трудовым договором

КЗоТ Украины предусмотрено, что до начала работы по заключенному трудовому договору собственник обязан провести инструктаж относительно условий труда, техники безопасности, о противопожарными охраны и определить его рабочее место.

Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законом.

При этом собственник не имеет права требовать от работника выполнения работы, не указанной трудовым договором.

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается толь ко с согласия работника. Согласие не требуется в случае временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости или простоя.

Однако перемещение работника на другое рабочее место в пределах его специальности, квалификации или должности нельзя считать переводом на другую работу.

Законодательством предусмотрено, что в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же жаре Реалии, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещение профессий и т.п. работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.

Срок перевода работников на не обусловленную трудовым договором работу не может превышать одного месяца. При этом оплата труда осуществляется за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Отказ без уважительных причин от временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости считается нарушением трудовой дисциплины.

В случае простоя работники, учитывая их специальности и квалификации, переводятся на: другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя; другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

Отказ без уважительных причин от такого перевода считается нарушением трудовой дисциплины.

При простой и в случае временной замены отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы.

Прекращение трудового договора

КЗоТ предусматривает основания прекращения трудового договора:

• соглашение сторон;

• окончания срочного договора

• призыв работника на военную службу, направления на альтернативную службу;

• расторжения трудового договора с инициативы работника, по инициативе собственника или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;

• перевод работника, с его согласия, на другое предприятие или переход на выборную должность;

• вхождение в действие приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы;

• в случае смены собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияние, присоединение, преобразование) действие трудового договора работника продолжается.

• беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;

• выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник не выполняет законодательство об охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Если по истечении срока срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, считается, что действие продлено на неопределенный срок.

Причины расторжения трудового договора по инициативе собственника:

• изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации предприятия, численности работников;

• выявленного несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению работы;

• систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

• появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу,

• Не допускается увольнение работника по инициативе собственника в период его временной нетрудоспособности (в результате кратковременной болезни), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия.

Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника:

• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером предприятия, его заместителями, виновные действия руководителя предприятия, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы;

В большинстве случаев расторжения трудового договора (кроме ликвидации предприятия, учреждения, организации) по инициативе собственника может быть проведено только по предварительному согласию профсоюзного органа.

Профсоюзный орган о принятом решении сообщает владельца в письменной форме в десятидневный срок. Владелец имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия профсоюзного органа.

Однако не всегда для расторжения трудового договора требуется согласие профсоюзного органа.

Расторжение трудового договора по инициативе собственника без согласия профсоюзного органа допускается в случаях:

• ликвидации предприятия;

• неудовлетворительного результата испытания;

• увольнении с работы по совместительству в связи с принятием на работу другого работника, не являющегося совместителем, а-также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;

• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

• увольнение работника, не являющегося членом профессионального союза, действующего на предприятии;

• увольнения с предприятия, где нет профсоюзной организации;

При прекращении трудового договора выплачивается выходное пособие не менее среднего месячного заработка.

При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право по оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на ра боте предоставляется:

1) семейным - при наличии двух и более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется Закон Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защите ";

6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

8) лицам из числа депортированных из Украины, в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;

9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенной) службе, - в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Преимущество при оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

Отстранение работников от работы допускается в случае: появления на работе в не самом трезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны, в других случаях, предусмотренных законодательством.

При увольнении работника собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику по его требованию справку о его работе на данном предприятии, в учреждении, организации с по значению специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, которые проработали на них свыше пяти дней, включая лиц, являющихся совладельцами (владельцами) предприятий, в том числе на сезонных и временных работников, а также внештатных работников при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию. На работников, которые работают на условиях трудового договора у предпринимателей, не имеющих прав юридического лица, а также на работников, которые работают у отдельных граждан по их обслуживанию, трудовые книжки не ведутся.  Их работа подтверждается справкой организации, с участием которой было заключен трудовой договор между нанимателем и работником, а также справкой об уплате взносов в фонд государственного социального страхования.

Лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

При устройстве на работу работники обязательств подавать трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

Лица, которые впервые ищут работу и пусть трудовой книжки, должны предъявить паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке. Военнослужащие Вооруженных сил Украины и уволенные из Вооруженных сил бывшего Союза ССР и Вооруженных сил государств - участников СНГ, предъявляют военный билет.

Работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позже пяти дней после принятия на работу.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, работу, переводе на другую постоянную работу, увольнение, поощрения и награды за успехи в работе на предприятии приятии, в учреждении, организации, сведения о взыскании в нее не заносятся.

Внесение записей в раздел «Сведения о работе»

Прием на работу

Запись о приеме на работу (назначение на должность) вносится в следующем порядке:

· в графе 3 как заголовок записывают полное наименование предприятия;

· в графе 1 ниже заголовка отмечают порядковый номер записи;

· в графе 2 указывают дату приема на работу;

· в графе 3 записывают название должности (работы) или о

· в графе 4 указывают номер и дату приказа (распоряжения).

Стоит обратить внимание на некоторые особенности о внесении записей при приеме на работу. В соответствии с пунктом 2.18 Инструкции № 58 отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов (до записи о наименовании предприятия) вносятся сведения, в частности, о :

· время службы в Вооруженных Силах Украины и других войсках, где на проходящих службу не распространяется законодательство о труде и государственное социальное страхование, с указанием даты призыва (зачисления) и даты увольнения со службы;

· время обучения в профессиональных учебно-воспитательных и других учреждениях, в учебно-курсовых комбинатах (центре, пункте и т.п.);

· время обучения в высших учебных заведениях (В т. ч. и время работы в студенческих лагерях, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики), время пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре (если трудовая книжка оформляется при приеме на работу после окончания учебного заведения);

· время ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, а также за пенсионером, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, в т. ч. за престарелым, достигшим 80-летнего возраста (согласно медицинскому заключению) ;

· период проживания жен лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности, но не более 10 лет.

Некоторые особенности внесения записей в раздел «Сведения о работе»
Запись о работе работника у физического лица работодатели вносят в соответствии с заключенным в письменной форме трудового договора (после регистрации в государственной службе занятости - о принятии на работу, после снятия с регистрации - об увольнении с работы). Записи заверяются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, который зарегистрировал трудовой договор, и его печатью.

Обратить внимание
Трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора у физических лиц, хранятся непосредственно у работников.

Сведения о работе по совместительству (На том же или на другом предприятии) заносят в трудовую книжку по желанию работника по месту его основной работы. Запись делают отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки без нумерации сразу после предварительной записи на основании справки или копий соответствующих приказов с места работы по совместительству о приеме, увольнении.

В трудовых книжках работников трудоспособного возраста, которые освобождаются по пункту 1 статьи 40 КЗоТ в связи с ликвидацией, банкротством предприятия, сокращением численности или штата работников и т.п., в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись о времени, срок и место повышения квалификации или получения смежной профессии за период работы на предприятии в течение последних двух лет перед увольнением, который вносится вместе с записью об увольнении.

В случае смерти работника в разделе «Сведения о работе» вносится запись о прекращении трудового договора (прекращается в последний день работы) со ссылкой на дату и номер соответствующего приказа. Обычно приказ выдается на основании справки о смерти.

Записи о получении лицом пособия по безработице и прекращения ее выплаты вносятся в трудовую книжку ответственным лицом органа государственной службы занятости после записи об увольнении по пункту 1 статьи 40 КЗоТ и до занесения сведений о принятии лица на работу на предприятие.

Внесение записей в разделы «Сведения о награждении» и «Сведения о поощрениях»

Записи:

· награждения государственными наградами Украины и отличиями Украины вносятся в раздел «Сведения о награждениях» с указанием даты награждения (Графа 2), кем награжден работник, вида награждения и за какие заслуги (Графа 3), основания внесения записи (Графа 4);

· поощрения за успехи в работе и т.п. (Определяются правилами внутреннего трудового распорядка), открытиях, на которые выданы дипломы, изобретения и рационализаторские предложения, а также о выплате в связи с этим вознаграждения заносятся в раздел «Сведения о поощрениях» в том же порядке, что и о наградах.

Обратить внимание

Сведения о премии, другие поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в раздел «Сведения о поощрениях» не вносятся.

Перед записями о награждениях и поощрениях в графе 3 соответствующих разделов в виде заголовка пишут наименование предприятия, при работе на котором работник награждали и поощряли.
Каждой записи о награждениях и поощрениях присваивается порядковый номер начиная с первой записи. В период дальнейшей работы на других предприятиях нумерация записей должна продолжать предыдущую нумерацию.

Обратить внимание

Записи о награждениях и поощрениях заверяются подписью ответственного лица и печатью предприятия (службы персонала).

Внесение записей в раздел «Сведения о назначении пенсии»

При назначении пенсии по возрасту, пенсии за выслугу лет в трудовой книжке органами социального обеспечения ставится штамп «Пенсия назначена». Штамп ставится в разделе «Сведения о назначении пенсии». В трудовых книжках ранее установленного образца (1938 г.) указанный штамп ставится на первой странице.

В случае необходимости владелец или уполномоченный им орган выдает работникам по их просьбе заверенные выписки из трудовых книжек сведений о работе.

Для студентов, слушателей курсов, учеников, аспирантов и клинических ординаторов, которые имеют трудовые книжки, учебное заведение (научное учреждение) вносит записи о времени обучения на дневных отделениях (в том числе подготовительных) высших учебных заведениях дев. Основанием для таких записей являются приказы учебного заведения (научного учреждения) о зачислении и обучения и отчисления из числа студентов, учеников, аспирантов, клинических ординаторов.

Период работы указанных студентов, учащихся, аспирантов и клинических ординаторов в лагерях, при прохождении производственной практики и при выполнении научно-исследовательской хозяйственно-договорной тематики подтверждается соответствующей справкой с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы.

Для студентов, учащихся, аспирантов и клинических ординаторов, которые ранее не работали и в связи с этим не имели трудовых книжек, сведения о работе в студенческих отрядах, на производственной практике, а также о выполнении научно-исследовательской договорной тематики на основании справок вносятся на предприятии, где они будут работать.

В трудовые книжки по месту работы вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов записи об обучении в высших учебных заведениях (включая и время работы в студенческих лагерях, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хозяйственно-договорной тематики) и о времени пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре; безработным лицам - о периоде получения пособия по безработице - заносятся в трудовую книжку органом государственной службы занятости населения.

Трудовые книжки хранятся на предприятиях, в учреждениях и организациях как в кументы строгой отчетности, а при увольнении работника трудовая книжка выдается ему под расписку. Ответственность за организацию ведения учета, хранения и выдачу трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачу трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную.

В случае увольнения работника все записи о работе и награды, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя под предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или от делу кадров.

При этом для лиц трудоспособного возраста необходимо указать время, продолжительность и место повышения квалификации, которое прошел работник за последние два года перед увольнением.

Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ, а также вносится соответствующая запись в трудовой книжки работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения считается недействительным.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то собственник или уполномоченный им орган в этот день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

5. Контракт.

В соответствии со ст. 21 Кодекса законов о труде Украины, особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Заключение контракта предусмотрено, в частности, при приеме на работу руководителя предприятия, что является в общегосударственной собственности.

Если в срочном трудовом договоре все вопросы регулируются законодательством о труде и нормативными актами, то по условиям контракта расширяется договорная база между работодателем и работником. Договаривающиеся должны максимальной но полно оговорить все условия, чтобы компенсировать возможные взаимные неудобства.

В соответствии со ст. 24 Кодекса законов о труде Украины, контракт заключается в письменной форме и подписывается работодателем и работником, которого принимают (пусть имеют) на работу по контракту. Контракт оформляется в двух экземплярах, имеют одинаковую юридическую силу и хранятся у каждой из сторон контракта. Он приобретает силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен по соглашению сторон, составленному в письменной форме. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме (найме) работника на работу со дня, установленного в контракте по соглашению сторон. Работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность условий контракта.

В контракте предусматриваются объемы предлагаемой работы и требования к качеству и строков ее выполнения, срок действия контракта, права, обязанности и взаимная ответственность сто Сторон, условия оплаты и организации труда, основания прекращения и расторжения контракта, социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения взятых на себя сторонами обязательств, с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и финансовых возможностей предприятия, учреждения, организации или работодателя.

При этом размеры выплат не могут быть меньшими, чем это предусмотрено действующим законом, соглашениями и коллективным договором, и зависят от выполнения условий контракта.

В контракте могут также определяться условия повышения или снижения сторонами размера оплаты труда, установления доплат и надбавок, премий, вознаграждений род по итогам работы за год или другой период, участия в прибылях предприятия, учреждения, организации (если это не предусмотрено действующим законодательством и их статутами) или гражданина-предпринимателя.

Кроме того, в контракте может быть предусмотрено дополнительные льготы, гарантии и компенсации, не установлены действующим законодательством, за счет средств работодателя.

В контракте определяются режимы рабочего времени и времени отдыха работника.

Продолжительность отпуска работника не может быть меньше установленной законодательством для этой категории работников.

В контракте могут определяться дополнительные, кроме установленных действующим законодательством, основания его расторжения.

Контракт должен предусмотреть обязательства работодателя по компенсации мора ной и материального вреда, причиненного работнику в случае досрочного расторжения контракта одной из сторон. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами обязательств, предусмотренных них в контракте, он может быть досрочно расторгнут с предупреждением соответствующей стороны за две недели.

За два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время - это установленный в соответствии с законом время, в течение которого работник должен выполнять свои функциональные обязанности на предприятии, в учреждении, организации.

КЗоТ Украины регламентирует продолжительность рабочего времени для различных категорий работников. Продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю.

• для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Законодательством Украины о труде предусмотрено пятидневный и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы при этом.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливаются собственником или уполномоченным им органом совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом народ них депутатов.

Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников, кроме тех, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

На некоторых предприятиях предусмотрена работа в ночное время. При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на один час.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Вместе с тем, запрещается привлечение к работе в ночное время:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

• лиц, моложе восемнадцати лет;

• работа женщин в ночное время не допускается. Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

КЗоТ Украины предусматривает и такие понятия, как неполный рабочий день и неделю. Неполный рабочий день или неполную рабочую неделю может устанавливаться как при приеме на работу, так и позже, в соответствии с соглашением между работником и собственником. Это осуществляется, в частности, по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, что находится на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключения.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени.

Вместе с тем, при работе на условиях неполного рабочего времени трудовые права работникам ков не ограничиваются.

КЗоТ Украины предусмотрено положение о начале и окончании работы, работу сменами и перерыв между сменами. В частности, время начала и окончания ежедневной работы и дежурство в изменениях предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядку.

Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности.

Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Действующее законодательство Украины не допускает, как правило, выполнение сверхурочных работ. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Владелец может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях.

КОГДА МОЖНО ПРИМЕНЯТЬ сверхурочную работу?

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Как правило, они не допускаются. Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях. Такими случаями являются:

1) при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин , станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

5) для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях владелец или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Собственник или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.

КАК производится оплата труда за работу в сверхурочное ВРЕМЯ?

По повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.

По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, - за все отработанные сверхурочные часы.

В случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

ЧТО ТАКОЕ ВЫПОЛНЕНИЯ обязанностей временно отсутствующего работника?

В Инструкции по применению постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» от 14.05.1982 г. № 53-ВЛ предусмотрен порядок и условия выполнения обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы.

В письме Министерства труда и социальной политики Украины от 19.04.2011 г. № 126/06/186-11 растолковывается, что параллельное выполнение чужих обязанностей предполагает замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ИСПОЛНЕНИИ обязанностей временно отсутствующего работника?

Согласно ст. 105 КЗоТ, работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат устанавливаются на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Не следует путать выполнение обязанностей временно отсутствующего работника с совмещением должностей и заместительством.

Совмещение профессий (должностей) - выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). При этом совмещаемой должность обязательно должна быть в штатном расписании и быть вакантной (например в случае увольнения кого-то из сотрудников или введения в штатное расписание новой должности).

Временное заместительство - исполнение обязанностей по более ответственной должности временно отсутствующего работника другим работником, который работает на том же предприятии, учреждении или организации в случае необходимости. Временное заместительство является одним из видов временного перевода на другую работу, связанную с выполнением распорядительных функций. Работник, замещающий временно отсутствующего работника, на период замещения освобождается от выполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором по основному месту работы. При этом работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом отсутствующего работника (без персональной надбавки) при условии, что работник, замещающий отсутствующего работника, не является его штатным заместителем или помощником.

Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Указанное возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления.

При этом к сверхурочным работам запрещается привлекать:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

• лиц, моложе восемнадцати лет;

• работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.

Законодательством предусмотрено и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Так, женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка- инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия. Так же только с согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям, к сверхурочным работам можно привлекать инвалидов.

Сверхурочные работы могут проводиться только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. Они не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, и владелец дол жен вести их учет .

Время отдыха - это свободное от работы время, которое включает перерывы для отдыха и питания, выходные, праздничные и нерабочие дни, отпуска.

Так, работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, не включается в рабочее время. Она должна предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При этом работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

По выходных дней, то при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия по согласованному с профсоюзным комитетом.

В случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. На предприятиях, остановить работу которых невозможно по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

КЗоТ Украины запрещена работа в выходные дни. Привлекать отдельных работников к работе в эти дни можно только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, определяемых законодательством. Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Продолжительность отпусков независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях, причем праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности отпусков не учитываются.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 ка календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется:

• отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, - продолжительностью до 35 календарных дней;

• работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью 7 календарных дней.

Работник имеет право на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

• инвалидам;

• лицам в возрасте до 18 лет;

• мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;

• лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда на постоянное место жительства;

• совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;

• работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

• работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;

• работникам, имеющим путевку для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

• родителям-воспитателям детских домов семейного типа;

• в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Некоторым категориям работников ежегодные отпуска по их желанию могут предоставляться в удобное для них время. К таким категориям работников относятся:

• лица в возрасте до 18 лет;

• инвалиды;

• женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;

• женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

• одинокая мать (отец), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекуны, попечители или другие одинокие лица, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

• жены (мужья) военнослужащих;

• ветераны труда и лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной;

• ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, а также лица, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";

• родители-воспитатели детских домов семейного типа;

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным органом и доводится до сведения всех работников.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который уведомляет работника о дате начала отпуска не позднее, чем за два недели до установленного графиком срока.

Некоторым категориям работников ежегодные отпуска по их желанию могут предоставляться в удобное для них время. К таким категориям работников относятся:

1) лица в возрасте до 18 лет;

2) инвалиды;

3) женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;

4) женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

5) одинокая мать (отец), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекуны, или другие одинокие лица, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

6) жены (мужья) военнослужащих;

7) ветераны труда и лица, имеющие особые трудовые заслуги;

8) ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, а также лица, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты ";

9) родители-воспитатели детских домов семейного типа;

Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу.

Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, летние отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

Общий порядок предоставления отпусков в связи с обучением

Статьей 202 КЗоТ Украины установлено, что работникам предприятий и организаций (далее - предприятие), которые учатся в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган (далее - собственник) должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением. Такое право закреплено Конвенцией Международной организации труда № 140 об оплачиваемых учебных отпусках от 24 июня 1974, ратифицированной Законом Украины от 26 сентября 2002 года № 174-IV, и Законом Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96- ВР ( далее - Закон № 504).

Согласно этой Конвенции термин «оплачиваемый учебный отпуск» означает отпуск, предоставляемый работнику с целью обучения на определенный период в рабочее время с выплатой соответствующей денежной помощи.

Для получения учебного отпуска работник подает владельцу справку или справку-вызов учебного заведения, в котором должны быть указаны следующие данные:

• форма обучения;
• уровень аккредитации учебного заведения;
• класс (курс), в котором учится работник;
• период обучения, проведения сессии, выпускных или переводных экзаменов в школе, вступительных экзаменов, государственных экзаменов, защиты дипломного проекта и т.д.;
• основание для предоставления отпуска.

Согласно заявлению работника и справки-вызова владелец выдает приказ о предоставлении учебного отпуска или установления сокращенного рабочего времени.

Поскольку учебным заведением на основании статьи 17 Закона Украины «Об образовании» от 23 марта 1991 года № 1060-XII (далее - Закон № 1060) продолжительность учебного отпуска распределяется в течение всего учебного года, владелец обязан предоставить этот отпуск именно в тот период, определенный учебным заведением (ст. 202 КЗоТ).

На время предоставления учебных отпусков (ст. 211, 213, 216 КЗоТ) за работником по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата (ст. 217 КЗоТ). Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала (ст. 21 Закона № 504).

Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения, предоставляются собственником предприятия учебные отпуска с сохранением или без сохранения заработной платы ( таблица 1 ).

Таблица 1. Предоставление учебных отпусков работникам, обучающимся в средних учебных заведениях

№ п / п	Категория работников, которым предоставляется отпуск	Продолжительность отпуска	Правовое основание
С сохранением заработной платы
1	Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения, на период сдачи:		Статья 13 Закона № 504
	• выпускных экзаменов в основной школе	10 календарных дней
	• выпускных экзаменов в старшей школе	23 календарных дня
	• переводных экзаменов в основной и старшей школах	От 4 до 6 календарных дней без учета выходных
2	Работникам, сдающим экзамены экстерном за основную или старшую школу	21 и 28 календарных дней соответственно	Статья 13 Закона № 504
3	Работникам, успешно обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, в течение учебного года	1 день в неделю с выплатой 50% средней заработной платы, но не ниже минимального размера заработной платы	Статья 209 КЗоТ
Без сохранения заработной платы
4	Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, в период учебного года	1-2 дня в неделю	Статья 210 КЗоТ

Статьей 36 Закона № 1060 установлено, что:

• основная школа - это школа второй степени, которая обеспечивает базовое среднее образование (по терминологии, использовавшейся ранее, - выпускные экзамены в девятом классе);
• старшая школа - это школа третьей степени, что обеспечивает полное среднее образование (по терминологии, использовавшейся ранее, - выпускные экзамены в 11-ом классе).

При предоставлении отпуска для сдачи переводных экзаменов в основной или старшей школе конкретная продолжительность учебного отпуска должна определяться коллективным договором, например, можно установить для основной школы - 4, для старшей - 6 календарных дней.

Для работников, успешно обучающихся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на период учебного года в соответствии со статьей 209 КЗоТ устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Эти лица освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

Отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях

Работникам, которые успешно обучаются на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставляется учебный отпуск с сохранением заработной платы для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение года (ст. 213 КЗоТ, ст. 14 Закона № 504).

Отпуск в связи с вступлением и обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования

Работники предприятий, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения ( далее - вуз), независимо от уровней их аккредитации, имеют право на учебный отпуск без сохранения заработной платы ( таблица 2 ). Это же право имеют работники, обучающиеся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при вузах.

Таблица 2. Предоставление работникам учебных отпусков без сохранения заработной платы для вступления (подготовки) в вузах

№ п / п	Категория работников, которым предоставляется отпуск	Продолжительность отпуска	Правовое основание
1	Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в ВУЗ	15 календарных дней (без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно)	Статья 214 КЗоТ, статья 25 Закона № 504
2	Работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при вузах, в течение учебного года	1 день в неделю без сохранения заработной платы	Статья 214 КЗоТ
3	Работникам для сдачи выпускных экзаменов на подготовительных отделениях при вузах	15 календарных дней (без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно)	Статья 214 КЗоТ

При определении продолжительности учебного отпуска (таблица 3) учитываются следующие критерии:

• форма обучения;
• уровень аккредитации учебного заведения;
• курс обучения.

Таблица 3. Предоставление учебных отпусков работникам, обучающимся в вузах, учебных заведениях последипломного образования

№ п / п	Категория работников, которым предоставляется отпуск	Продолжительность отпуска				Правовое основание
		Независимо от уровня аккредитации		I-II уровня аккредитации	III-IV уровня аккредитации
		Первый-второй курсы	Третий и последующие курсы
С сохранением заработной платы
1	Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в вузах с вечерней и заочной формами обучения, на период:					Статья 216 КЗоТ, статья 15 Закона № 504
	• установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов - для тех, кто учится на первом и втором курсах	30 календарных дней с заочной формой обучения	-	10 календарных дней с вечерней формой обучения	20 календарных дней с вечерней формой обучения
	• установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов - для тех, кто учится на третьем и последующих курсах	-	40 календарных дней с заочной формой обучения	20 календарных дней с вечерней формой обучения	30 календарных дней с вечерней формой обучения
	• сдачи государственных экзаменов в вузах	30 календарных дней	2 месяца	-	-
	• подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - студентам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения	-	-	2 месяца	4 месяца
2	Работникам, обучающимся на последних курсах вузов, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов	-	-	1 день в неделю с оплатой 50% заработной платы, но не ниже минимального размера заработной платы, при шестидневной рабочей неделе	1 день в неделю с оплатой 50% заработной платы, но не ниже минимального размера заработной платы, при шестидневной рабочей неделе	Статья 218 КЗоТ
3	Студентам, обучающимся без отрыва от производства, последних курсов ВУЗов на период преддипломной практики и сбора материалов для дипломного проекта	-	-	Месячный отпуск без сохранения заработной платы с установлением стипендии в размере минимальной заработной платы за счет предприятия	Месячный отпуск без сохранения заработной платы с установлением стипендии в размере минимальной заработной платы за счет предприятия	Пункт 5.7 Положения о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины, утвержденного приказом Министерства образования Украины от 8 апреля 1993 года № 93
Без сохранения заработной платы
4	Работникам, обучающимся на последних курсах вузов, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов	-	-	1-2 дня в неделю	1-2 дня в неделю	Статья 218 КЗоТ

Учебный отпуск предоставляется в течение учебного года в сроки, которые обусловлены учебными заведениями. В связи с этим владелец обязан предоставить этот отпуск именно в то время, которое определено учебным заведением.

Законодательством предусмотрены случаи, при которых допускается перенос отпусков. Так, ежегодный отпуск по требованию работника может быть перенесен на другой период в случае:

• нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления ему отпуска;

• несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска.

• Запрещается непредставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Иногда по просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности. Однако основная непрерывная его часть должна составлять не менее 14 календарных дней.

Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска предоставляется в случае увольнения работника, при переводе его на работу на другое предприятие. Кроме того, допускается замена денежной компенсацией части ежегодного отпуска. Однако для лиц моложе восемнадцати лет не разрешается заменять все виды отпусков денежной компенсацией.

Согласно действующему законодательству работникам по соглашению сторон может предоставляться от пустота без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется по семейным обстоя винами и другим уважительным причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год. В обязательном порядке такая же отпуск предоставляется и определенным категориям работников. частности, матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительно го пребывания матери в лечебном заведении), имеющие двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида, - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно; лицам, брак, - продолжительностью до 10 календарных дней, работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в вузы, - продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно и т.д..

Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством.

6. Трудовая дисциплина.

На предприятиях организациях трудовая дисциплина направлена на соблюдение правил поведения работников в процессе выполнения работы, обязанностей собственника в отношении правильной организации и охраны труда. Она обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

Трудовая дисциплина определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовым коллективом. Поощрение применяется к работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности. Они объявляются приказом и заносятся в трудовые книжки.

Виды поощрений могут быть любые и содержаться в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии - День фармацевтического работника.

Вместе с тем, за нарушение трудовой дисциплины на работника может налагаться дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения. Причем за каждое нарушение трудовой дисциплины применяют только один из этих мер взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. В этот срок не входит время отпуска и временной нетрудоспособности работника. Оно не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

До момента применения дисциплинарного взыскания нарушитель трудовой дисциплиной ни должен дать письменные объяснения.

При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершено проступок, и предыдущую работу работника. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку. Срок действия дисциплинарного взыскания - 1 год. В течение срока дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

В некоторых случаях дисциплинарное взыскание может досрочно сниматься с работника. Это возможно в случае, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник. При этом взыскание снимается до истечения одного года. В противном случае, если в течение срока действия наказания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то считается, что он не имел дисциплинарного взыскания.

7. Охрана труда.

На собственника предприятия или уполномоченный им орган возлагаются обязательства о мерах по охране труда, в частности, обеспечения безопасных и безвредных условий труда, которые должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда.

Так, собственник или уполномоченный им орган должен внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников .

При этом он не имеет права требовать от работника выполнения работы, сопряженной с явной опасностью для жизни, а также в условиях, не отвечающих законодательству об охране труда. Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо окружающих его людей и окружающей среды. На предприятии, в учреждении, организации должен систематически проводиться инструктаж (обучение) работников по вопросам охраны труда, противопожарной охраны.

Вместе с тем, работник обязан выполнять требования нормативных актов об охране труда, в частности:

n знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты; соблюдать обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором (соглашением, трудовым договором) и правилами внутреннего трудового распорядка, организации;

n Если по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением работник нуждается легкой работы, то, по его согласию, работника можно перевести на такую работу временно или без ограничения срока. Если легкая работа - ниже оплачиваемая, то за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

8. Труд женщин и молодежи.

Трудовое законодательство регламентирует дополнительные правила и нормы использования и охраны труда женщин и молодежи. Одно из таких правил - это запрещение применения труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда и т.д.. Вообще не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и лиц моложе восемнадцати лет. Вышеперечисленные категории женщин не направляются в командировку. Существуют ограничения в отношении труда женщин на работах в ночное время: в основном не допускается привлекать женщин к таким работам (за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимости и разрешается в качестве временной меры). Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку только с их согласия. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, при необходимости могут быть переведены на более легкую работу с сохранением за ними среднего заработка по прежней работе. Если заработок на работе выше, чем тот, который они получали до перевода, им выплачивается фактический заработок.

Согласно действующему законодательству, женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней-до родов и пятьдесят шесть (в случае патологических родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, которые исчисляются суммарно и предоставляются женщинам полностью, независимо от количества дней, фактически использованных до родов. Послеродовая отпуск продолжительностью 90 календарных дней установлена для женщин, пострадавших в ре док аварии на ЧАЭС. До сих отпусков по желанию женщины можно присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Кроме того, по желанию женщин им предоставляются частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за эти периоды помощи по государственному социальному страхованию. В случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, вы значений в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6 лет.

Предприятия и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком.

По желанию женщины и лиц, перечисленных выше в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период частичной во оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста шесть лет засчитывается как в общий, так и в непрерывной ный стаж работы и в стаж работы по специальности. В стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпусков по уходу за ребенком не засчитывается.

Трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей. Так, запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям при наличии ребенка в возрасте до четырех двенадцати лет или ребенка-инвалида. КЗоТ Украины запрещает увольнять с работы женщин этих категорий.

Освобождать этих женщин можно только в случае полной ликвидации предприятия или по окончании срока срочного трудового договора. При этом их нужно обязательно трудоустроить. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Как было сказано выше, дополнительные правила и нормы использования и охраны труда вводятся для молодежи.

Несовершеннолетние, т.е. лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых право отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Действующим законодательством не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. Как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. Несовершеннолетние в возрасте 14 лет с согласия одного из родителей могут работать только на легких работах в свободное от учебы время.

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной длительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Ежегодные отпуска работникам моложе восемнадцати лет (статья 75) предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года. Отпуска за первый год работы работникам моложе восемнадцати лет предоставляются по их заявлению и до истечения шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченных им органа допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

9. Трудовые споры.

В процессе осуществления трудовых отношений могут возникать определенные трудовые споры. Индивидуальные трудовые споры - это разногласия, возникающие в процессе осуществления трудовых отношений между собственником и работником. Рассматривать их имеют право комиссии по трудовым спорам, районные (городские) суды независимо от формы трудового договора между владельцем и работником.

Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек.

Работник может обратиться с заявлением, которое подлежит обязательной регистрации, в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Трудовой спор рассматривается в десятидневный срок со дня подачи заявления в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от собственника или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомерным, если на нем присутствует не менее двух третей избранных в ее состав членов.

Решения комиссии принимаются большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, а копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику, владельцу или уполномоченных им органа.

Когда одна из сторон не соглашается с решением комиссии по трудовым спорам, то его можно обжаловать в районном (городском) суде в десятидневный срок после получения копии решения. Если решение не оспаривается, то оно подлежит исполнению собственником или уполномоченным им органом в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование.

В районных (городских) судах трудовые споры рассматриваются в случае, когда одна из сторон не согласна с решением комиссии по трудовым спорам. Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда суды непосредственно рассматривают трудовые споры. Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры, которые возникают на предприятиях, где не избираются комиссии по трудовым спорам. Непосредственно судами рассматриваются также противоречия, которые возникают при отказе в принятии на работу определенных категорий работников:

1) тех, что приглашенные на работу в порядке перевода с другого предприятия, уста новы, организации;

2) молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведение и в установленном порядке направленных на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;

3) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей - при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

4) выборных работников после окончания срока полномочий;

5) работников, которым предоставлено право обратного приема на работу;

6) других лиц, с которыми собственник или уполномоченный им орган в соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор.

Кроме того, существуют и другие случаи трудовых споров, которые также непосредственно рассматриваются районными (городскими) судами.

Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный (городской) суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

Источники информации:

А - Основные:

1. Кодекс законов Украины о труде.

2. Мнушко З.М., Дихтярев Н.М. Менеджмент и маркетинг в фармации. М-1. Менеджмент в фармации. - Х.: Основа; 1998.-255с.

3. Кузьмин А.Е., Громовержец Б.П., Гасюк Г.Д., Левицкая О.Р., Мельник А.Г. Менеджмент в фармации. Учебник. Под редакцией О.Е.Кузьмина и Б.П.Громовика. - М.: НОВАЯ КНИГА, 2005. -448 С.: Ил

В - Дополнительные:

4. http://www.apteka.ua/article/91884

5. Кузьмин О.Е. Основы менеджмента: Учебник. - К.: Академвидав, 2003. - 416 с.

6. Хмель Ф.И. Основы менеджмента. - Киев; Академ.видав., 2003. - 608 с.

7. Стадник В.В., Йохна М.А.Менеджмент. Пособие для студ ..-К.:, Академвидав, 2003. - 326 с.