Тема 1.

Материалы для подготовки студентов к практическим занятиям

Правоведение, фармацевтический факультет, 1 курс

 

Заняття 02.

Тема 1.

Основы гражданского права Украины.

Гражданские правоотношения. Наследственное право Украины.

Семейное право Украины.

1. Понятие и система гражданского права Украины. Гражданский кодекс Украины.

2. Субъекты и объекты гражданского права.

• Субъекты: физические и юридические лица.

• Объекты гражданских правоотношений.

3. Понятие «сделка» и условия его действительности.

4. Понятие наследования и наследования.

5. Наследование по закону и по завещанию. Очереди наследников.

6. Законодательство о браке и семью.

7. Понятие брака и порядок его заключения. Брачный договор

8. Прекращение брака и признания его недействительным.

 

Тема 2. Основы трудового и налогового законодательства Украины.

1. Общая характеристика трудового права Украины:

         1.1. Понятие и содержание трудового права Украины.

         1.2. Трудовой договор. Основания расторжения трудового договора.

         1.3. Рабочее время. Время отдыха.

2. Сущность налогового законодательства:

         2.1. Понятие налогов и сборов.

         2.2. Цель, порядок и особенности их уплаты как основной обязанности каждого гражданина.

 

1.    Понятие и система гражданского права Украины. Гражданский кодекс Украины

         Гражданское право является одной из важнейших и крупнейших отраслей права Украины, в течение своей жизни все граждане постоянно сталкиваются с действием его норм. Каждый раз, совершая покупку товаров в магазине, пополняя счет мобильного телефона, мы попадаем в сферу общественных отношений, регулируемых гражданским правом. Система норм гражданского права составляют нормы Конституции, двух больших кодифицированных актов – Гражданский и Хозяйственный кодексы (хотя отдельные ученые относят последний в другой отрасли права – хозяйственного права), большого количества законов («Об авторских и смежных правах», «О защите прав потребителей», «О хозяйственных обществах» и др.), подзаконных нормативно-правовых актов (постановления Кабинета Министров Украины, указы Президента, акты центральных министерств и ведомств), а также международных договоров Украины (например, межправительственное и межбанковское соглашение об организации расчетов между Украиной и Таджикистаном, Женевские вексельные конвенции и т.д.).

         Гражданское право Украины представляет собой совокупность норм, регулирующих имущественные и личные неимущественные отношения, составляющие в обществе между физическими и юридическими лицами на принципах юридического равенства сторон.

         Гражданское право – отрасль права, регулирующая имущественные и личные неимущественные отношения.

         Гражданское право Украины, как любая другая отрасль права, характеризуется предметом и методом правового регулирования.

Предмет правового регулирования гражданского права составляют отношения имущественного и неимущественного характера. Имущественными отношениями являются правовые нормы, связанные с принадлежностью, приобретением, владением и распоряжением имуществом. Например, имущественными отношениями являются отношения права собственности на землю, дом, мебель, деньги.

         Отношения неимущественного характера подразделяются на две группы:

         1) отношения, связанные с имущественными (например, права автора на результаты интеллектуального труда в области науки, литературы, искусства);

         2) отношения, не связанные с имущественными (например, право человека на честь, достоинство, имя, переписка).

 

 

 

 

 

         Особенность метода правового регулирования гражданского права обусловлена ​​тем, что участники гражданских отношений выступают как юридические равны между собой, автономные и независимые друг от друга стороны. Они не могут навязывать свою волю друг другу, а потому будут отношения на основе достигнутого согласия. Таким образом, гражданско – правовой метод характеризуется диспозитивность, на основании которой сторонам предоставляется право по своему усмотрению распоряжаться правами и вступать в отношения с другом как равные субъекты.

         Система гражданского права Украины определяет размещение его составляющих в определенной системе, обусловленной взаимосвязью ее элементов – юридических норм и институтов. Она делится на 2 части: общую и особенную.

 

 

 

 

Общую часть гражданского права составляют правовые нормы и институты, касающиеся всех гражданско – правовых отношений, сюда входят следующие нормы : понятие и статус физических и юридических лиц, объекты гражданских прав, правочины и представительство, сроки и ответственность в гражданском праве. Особенную часть гражданского права составляют нормы права, регулирующие отдельные группы специальных гражданско – правовых отношений. В нее входят : личные неимущественные права, право собственности и другие вещные права, право интеллектуальной собственности, обязательственное право, наследственное право. Совокупность нормативно – правовых актов, регулирующих гражданско – правовые отношения, называют гражданским законодательством. Его основой является Конституция Украины, а основным актом гражданского законодательства – Гражданский кодекс Украины, вступивший в действие 16 августа 2003 года. Его можно разделить на две большие части: Общую и Особенную.

Всего Гражданский кодекс Украины состоит из 6 книг :                                         1) общие положения;

2) Личные неимущественные права физических лиц;

3) Право собственности и другие вещные права;

4) Право интеллектуальной собственности;

5) Обязательственное право;

6) Наследственное право.

         Кроме того, Гражданский кодекс Украины содержит заключительные и переходные положения.  Все гражданские законы и подзаконные нормативно-правовые акты, регулирующие гражданско-правовые отношения, должны соответствовать Конституции Украины и Гражданскому кодексу Украины.

 

         2. Лицами в гражданском праве называются участники гражданско-правовых отношений. Все лица делятся на физические и юридические. Статус лиц регулируются Гражданским кодексом Украины.

Физическим лицом считается каждый человек. При этом основным категориям, которые ее характеризуют, выступает ее правоспособность и дееспособность. Отдельные ученые выделяют также деликтоспособность как отдельную категорию, смысл которой заключается в возможности лица нести гражданскую ответственность за свои действия, однако деликтоспособность можно включать в дееспособности лица.

По ст. 25 Гражданского кодекса Украины способность иметь гражданские права и обязанности ( гражданская правоспособность) имеют все физические лица. Она возникает в момент рождения, а прекращается в момент смерти. Все физические лица являются равными в способности иметь гражданские права и обязанности. При этом физическое лицо как субъективное право имеет все личные неимущественные права, установленные Конституцией Украины и Гражданским кодексом Украины и потенциально обладает способностью приобретать всех имущественных прав. Таким образом, гражданской правоспособностью обладают все люди с момента рождения и до момента смерти.

Гражданская правоспособность – это способность иметь гражданские права и обязанности.

Гражданской правоспособностью физического лица является его способность своими действиями приобретать для себя гражданские права и самостоятельно их осуществлять, а также способность своими действиями создавать для себя гражданские обязанности, самостоятельно их выполнять и нести ответственность в случае их невыполнения. Гражданскую дееспособность имеет физическое лицо, которое осознает значение своих действий и может руководить ими. В отличие от правоспособности объем дееспособности человека меняется в зависимости от обстоятельств (возраста, гражданства) и является различным для различных групп лиц.

Гражданская дееспособность – это способность лица своими действиями приобретать для себя права и обязанности, а также нести гражданскую ответственность.

По объему гражданскую дееспособность делят на частичную, полную, неполную, ограниченную и недееспособность.

 

 

Частичную дееспособность имеет малолетнее лицо, не достигшее 14 лет. Она имеет право:

• Самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки;

• Осуществлять личные неимущественные права на результаты интеллектуальной деятельности, охраняемые законом (ст.31 ГК).

Малолетнее лицо не несет ответственности за причиненный им вред. Такую ответственность возложена на его родителей.

Неполную дееспособность имеет несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет, которая, кроме прав, которыми наделен малолетних, также имеет право:

• Самостоятельно распоряжаться своим заработком, стипендией или иными доходами;

• Самостоятельно осуществлять права на результаты интеллектуальной деятельности, охраняемые законом;

• Быть участником юридических лиц, если это не запрещено законом или учредительными документами юридического лица;

• Самостоятельно заключать договор банковского вклада (счета) и распоряжаться вкладом, внесенным им на свое имя.

Другие сделки несовершеннолетний совершает с согласия родителей (усыновителей) или попечителей. Согласие на совершение несовершеннолетним лицом сделки должно быть получено от любого из родителей (усыновителей). В случае возражения того из родителей (усыновителей), с которым проживает несовершеннолетний, сделка может быть осуществлена ​​с разрешения органа опеки и попечительства. Несовершеннолетние несут гражданскую ответственность только в пределах своего имущества и заработка, если же их имущества и заработка не хватает для возмещения ущерба, дополнительную ответственность несут их родители (опекуны, усыновители).

Полную дееспособность имеет физическое лицо, достигшее восемнадцати лет (совершеннолетия). В случае регистрации брака физического лица, не достигшего совершеннолетия, оно приобретает полную гражданскую дееспособность с момента регистрации брака, а в случае его прекращения до достижения совершеннолетия приобретенная им полная гражданская дееспособность сохраняется. Полная гражданская дееспособность также может быть предоставлена ​​физическому лицу, которое достигло шестнадцати лет и работает по трудовому договору, желает заниматься предпринимательской деятельностью, а также несовершеннолетнему лицу, записанному матерью или отцом ребенка.

Суд может ограничить дееспособность лица, если она:

1. страдающего психическим расстройством, которое существенно влияет на его способность осознавать значение своих действий и (или) руководить ими;

2. злоупотребляет спиртными напитками, наркотическими средствами, токсичными веществами и т.п. и тем ставит себя или свою семью, а также других лиц, которых оно по закону обязано содержать, в тяжелое материальное положение.

Над физическим лицом, гражданская дееспособность которого ограничена, устанавливается попечительство. Она может самостоятельно совершать лишь мелкие бытовые сделки. Другие сделки совершаются ею с согласия попечителя. Получение заработка, пенсии, стипендии, других доходов лица, гражданская дееспособность которого ограничена, и распоряжение ими осуществляются попечителем.

В случае выздоровления физического лица, гражданская дееспособность которого была ограничена, или прекращения злоупотребления спиртными напитками, суд восстанавливает его дееспособность.

Лицо также может быть признано судом недееспособным, если оно вследствие хронического, стойкого психического расстройства не способно осознавать значение своих действий и (или) руководить ими. Над недееспособным физическим лицом устанавливается опека. Она не имеет права совершать какие-либо сделки. Их от ее имени и в ее интересах совершает опекун. Он несет ответственность за вред, причиненный недееспособным физическим лицом.

По иску опекуна или органа опеки и попечительства суд возобновляет гражданскую дееспособность физического лица, признанного недееспособным, и прекращает опеку, если будет установлено, что вследствие выздоровления или значительного улучшения его психического состояния у нее возобновилась способность осознавать значение своих действий и руководить ими.

Относительно физических лиц возможно также применение правовых фикций, которыми является признание их без вести пропавшими или умершими.

Физическое лицо может быть признано судом безвестно отсутствующим, если в течение одного года в месте его постоянного жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 43 ГК).

На основании решения суда о признании физического лица безвестно отсутствующим нотариус по последнему месту его проживания описывает принадлежащее ему имущество и устанавливает над ним опеку. Опекун над имуществом такого лица принимает выполнение гражданских обязанностей в его пользу, погашает за счет его имущества долги, управляет этим имуществом в его интересах, предоставляет за счет этого имущества содержание лицам, которых они по закону обязаны содержать. Опека над имуществом прекращается в случае отмены решения суда о признании физического лица безвестно отсутствующим, а также в случае появления физического лица, место пребывания которого было неизвестно.

Физическое лицо может быть объявлено судом умершим, если в месте его постоянного жительства нет сведений о месте его пребывания в течение трех лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших ему смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, – в течение шести месяцев (ст. 46 ГК). Если лицо пропало без вести в связи с военными действиями, может быть объявлен судом умершим по истечении двух лет со дня окончания военных действий. С учетом конкретных обстоятельств дела суд может объявить физическое лицо умершим и до истечения этого срока, но не ранее истечения шести месяцев.

Правовые последствия объявления физического лица умершим приравниваются к правовым последствиям, которые наступают в случае смерти: открывается наследство и наследники призываются к наследованию. Однако наследники физического лица, объявленного умершим, не имеют права отчуждать в течение пяти лет недвижимое имущество, перешедшее к ним в связи с открытием наследства.

Если физическое лицо, объявленное умершим, появилась или если получены сведения о месте его пребывания, суд по месту нахождения этого лица или суд, вынесший решение об объявлении его умершим, по заявлению этого лица или другого заинтересованного лица отменяет решение суда о объявления физического лица умершим.

Независимо от времени своего появления физическое лицо, объявленное умершим, вправе требовать от лица, владеющего его имуществом, возвращения этого имущества, если оно сохранилось и безвозмездно перешло к нему, за исключением денег и ценных бумаг на предъявителя.

Глава 5 ГК отдельно регулирует правовой статус физического лица – предпринимателя. Право на осуществление предпринимательской деятельности, не запрещенной законом, имеет физическое лицо с полной гражданской дееспособностью. Она осуществляет свое право на предпринимательскую деятельность при условии его государственной регистрации в порядке, установленном законом.

Физическое лицо – предприниматель отвечает по обязательствам, связанным с предпринимательской деятельностью, всем своим имуществом, кроме имущества, на которое согласно закону не может быть обращено взыскание. Если такое лицо не может удовлетворить требования кредиторов, связанные с осуществлением им предпринимательской деятельности, она может быть признана банкротом.

Другим видом субъектов гражданских правоотношений является юридическое лицо, противопоставляется физической. Так, юридическим лицом является организация, созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке. Он наделяется гражданской правоспособностью и дееспособностью, может быть истцом и ответчиком в суде.

Юридические лица, в зависимости от порядка их создания, делятся на юридических лиц частного права и юридических лиц публичного права. Юридическое лицо частного права создается на основании учредительных документов физическими лицами для удовлетворения их личных потребностей и потребностей общества. Юридическое лицо публичного права создается распорядительным актом Президента Украины, органа государственной власти, органа власти Автономной Республики Крым или органа местного самоуправления.

Юридические лица могут создаваться в форме обществ, учреждений и в других формах, установленных законом.

Обществом является организация, созданная путем объединения лиц (участников), имеющих право участия в этом обществе. Общество может быть создано одним лицом, если иное не установлено законом. Они делятся на предпринимательские и непредпринимательские.

Учреждением является организация, созданная одним или несколькими лицами (учредителями), которые не принимают участия в управлении ею, путем объединения (выделения) их имущества для достижения цели, определенной учредителями, за счет этого имущества.

         Юридическое лицо способно иметь такие же гражданские права и обязанности (гражданскую правоспособность), как и физическое лицо, кроме тех, которые по своей природе могут принадлежать только человеку. Гражданская правоспособность и дееспособность юридического лица возникают с момента ее создания и прекращаются со дня внесения в единый государственный реестр записи о его прекращении.

 

 

По ст. 177 ГК объектами гражданских прав являются вещи, в том числе деньги и ценные бумаги, иное имущество, имущественные права, результаты работ, услуги, результаты интеллектуальной, творческой деятельности, информация, а также другие материальные и нематериальные блага.

Вещью является предмет материального мира, относительно которого могут возникать гражданские права и обязанности. Правовой режим вещи распространяется также на животных. Вещи делятся на движимые и недвижимые; делимые и неделимые; определенные индивидуальными или родовыми признаками; потребительские и непотребляемые.

К недвижимым вещам (недвижимое имущество, недвижимость) относятся земельные участки, а также объекты, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения их назначения. Движимыми вещами являются вещи, которые можно свободно перемещать в пространстве. Делимой есть вещь, которую можно разделить без потери ее целевого назначения. Неделимой есть вещь, которую нельзя разделить без потери ее целевого назначения. Вещь является определенной индивидуальными признаками (незаменимая), если она наделена только ей присущими признаками, которые отличают ее от других однородных вещей, индивидуализируя ее. Вещи, определенные индивидуальными признаками, являются незаменимыми. Вещь является определенной родовыми признаками (заменяемая), если она имеет признаки, присущие всем вещам того же рода, и измеряется числом, весом, мерой. Вещь, имеющая только родовые признаки, является заменимой.

Потребительской является вещь, которая вследствие одноразового ее использования уничтожается или прекращает существовать в первоначальном виде. Непотребительской есть вещь, предназначенная для неоднократного использования, которая сохраняет при этом свой первоначальный вид в течение длительного времени. Результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности также создают гражданские права и обязанности.

3. Сделкой является действие лица, направленное на приобретение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Сделки могут быть односторонними и двух – или многосторонними (договоры). Односторонней сделкой является действие одной стороны, которая может быть представлена ​​одним или несколькими лицами. Односторонняя сделка может создавать обязанности лишь для лица, его совершившего (наследование). Двух – или многосторонней сделкой является согласованное действие двух или более сторон.

Общие требования, соблюдение которых необходимо для действительности сделки :

• содержание сделки не может противоречить Гражданскому кодексу, другим актам гражданского законодательства, а также моральным принципам общества;

• лицо, совершающее сделку, должно иметь необходимый объем гражданской дееспособности;

• волеизъявление участника сделки должно быть свободным и отвечать его внутренней воле;

• сделка должна совершаться в форме, установленной законом;

• сделка должна быть направлена ​​на реальное наступление правовых последствий, обусловленных ею;

• сделка, совершаемая родителями (усыновителями), не может противоречить правам и интересам их малолетних, несовершеннолетних или нетрудоспособных детей.

Сделка может совершаться устно или в письменной форме. Стороны имеют право избирать форму сделки, если иное не установлено законом. Сделка, для которой законом не установлена ​​обязательная письменная форма, считается совершенным, если поведение сторон удостоверяет их волю к наступлению соответствующих правовых последствий.

Действующее законодательство устанавливает общее правило, согласно которому договор является возмездным, т.е. взаимовыгодным. Стороны договора по собственному усмотрению решают, заключать договор, самостоятельно выбирают будущего контрагента, а также определяют условия договора.

Совокупность условий, на которых стороны заключили договор, составляет его содержание. Все договорные условия можно разделить на следующие группы:

• существенные – условия, предусмотренные законом как необходимые для заключения определенного вида договора;

• обычные – условие, содержащееся в нормативно-правовых актах. Они являются обязательными для сторон, независимо от того, включили ли они их в текст договора;

• случайные – условия, которые стороны по своему усмотрению не включили в договор. Такие условия не могут противоречить закону.

Для того, чтобы заключить договор, одна сторона должна обратиться к другой стороне с соответствующим предложением. Договор будет считаться заключенным, если другая сторона приняла это предложение.

Основанием недействительности сделки является несоблюдение в момент совершения сделки стороной (сторонами) требований.

При этом различают ничтожные и признанные судом недействительными право чины. Ничтожным является сделка, если ее недействительность установлена ​​законом. В этом случае признание такой сделки недействительной не требуется.

Ничтожным является сделка:

• в случае несоблюдения требования закона о нотариальном удостоверении односторонней сделки или договора;

• которые совершено малолетним лицом за пределами его гражданской дееспособности, если они не были одобрены родителями;

• совершенные недееспособным физическим лицом без одобрения опекуна.

Например, ничтожным является сделка по дарению квартиры, совершенное малолетним лицом, если эта сделка в установленном законе порядке не был одобрен его родителями или одним из них, с кем оно проживает, или опекуном.

Если же закон прямо не устанавливает недействительность сделки и при этом заинтересованное лицо отрицает ее действительность, сделка может признать недействительным суд, и такая сделка будет называться оспариваемым.

В случае признания сделки недействительной каждая из сторон обязана возвратить другой стороне все, что она получила за это право образом. Например, если лицо, воспользовавшись определенными тяжелыми обстоятельствами другими лицами, приобрела у него автомобиль на крайне невыгодных для последней условиях, то она впоследствии может быть обязана по решению суда вернуть автомобиль владельцу. При этом ей возвращаются средства, которые она заплатила.

Однако в определенных случаях возврата того, что получено за право образом, может быть невозможным.

Ничтожная сделка или сделка, признанная судом недействительной, является недействительной уже с момента его совершения.

 

3. Наследие или наследственное имущество – это имущество, которое осталось после смерти его владельца.

Наследии подлежат все права и обязанности, принадлежавшие наследодателю на момент открытия наследства и не прекратились вследствие его смерти, в частности:

• право собственности на другие вещные права (например, право на земельный участок, на вклад в банке, на возмещение убытков);

• невыполненные или ненадлежащим образом выполнены договорные обязательства (например, обязанность возместить ущерб, который был нанесен наследодателем).

Одновременно не входят в состав наследства права и обязанности, которые неразрывно связаны с личностью наследодателя, в частности:

– Право на алименты, пенсию, помощь и другие выплаты (это не считается выплаты начисленные наследнику, но не полученных им при жизни);

– Право на участие в обществах и право членства в объединениях граждан;

– Права и обязанности лица как кредитора или должника.

Таким образом, наследие может предусматривать и погашения долгов наследодателя. Для того, чтобы не обременять этим долгом наследодателя, закон предоставил ему право отказаться от принятия наследства. Если наследник не желает принимать на себя долги наследодателя, то в течение 6 месяцев с момента открытия наследства он должен подать в нотариальную контору заявление об отказе от принятия наследства.

Наследованием является переход прав и обязанностей (наследства) от физического лица, которое умерло (наследодателя) к другим лицам (наследникам). Наследование регулируется Книгой 6 Гражданского кодекса Украины.

Наследование – это переход прав и обязанностей (наследства) от физического лица, которое умерло (наследодателя) к другим лицам (наследникам).

В состав наследства входят все права и обязанности, принадлежавшие наследодателю на момент открытия наследства и не прекратились вследствие его смерти, за исключением указанных выше.

Право на наследование возникает в день открытия наследства. Наследство открывается вследствие смерти лица или объявления его умершим. Временем открытия наследства является день смерти лица или день, с которого оно объявляется умершим. Местом открытия наследства является последнее место жительства наследодателя.

Наследование осуществляется по завещанию или по закону.

Физические лица, которые являются живыми на время открытия наследства, а также лица, которые были зачаты при жизни наследодателя и родившиеся живыми после открытия наследства, могут быть наследниками по завещанию и по закону. Юридические лица могут быть только наследниками по завещанию.

Право на наследование имеют лица, определенные в завещании. В случае отсутствия завещания, признания его недействительным, непринятия наследства или отказа от его принятия наследниками по завещанию, а также в случае неохвата завещанием всего наследства, наследование происходит по закону.

Не имеют права на наследование лица:

1) умышленно лишили жизни наследодателя или любого из возможных наследников или совершили покушение на их жизнь (кроме случая, когда наследодатель остался жив после покушения и, зная о нем, все же назначил лицо своим наследником по завещанию);

2) которые преднамеренно препятствовали наследодателю составить завещание, внести в него изменения или отменить завещание и этим способствовали возникновению права на наследование у них самих или у других лиц или способствовали увеличению их доли в наследстве;

3) которые являются родителями ребенка, в отношении которого они были лишены родительских прав и их права не были восстановлены на время открытия наследства;

4) брак которых с наследником является недействительным или признан по решению суда.

Наследство открывается в день смерти лица или в день, с которого объявил лицо умершим. Место открытия наследства является последнее место жительства наследодателя. Наследники получают право на наследование в день открытия наследства.

 

 

 

 

 

5. Любое дееспособное лицо (завещатель) имеет право составить завещание – это личное распоряжение физического лица на случай своей смерти.

Завещание – это сделка, фиксирует личное распоряжение физического лица на случай своей смерти. Право на завещание имеет физическое лицо с полной гражданской дееспособностью.

Оно осуществляется лично. Совершение завещания через представителя не допускается.

Завещатель может назначить своими наследниками одно или несколько физических лиц, независимо от наличия у него с этими лицами семейных, родственных отношений, а также других участников гражданских отношений.

Завещатель может без указания причин лишить права на наследование любое лицо из числа наследников по закону. Однако он не может лишить права на наследование лиц, которые имеют право на обязательную долю в наследстве. Так, несовершеннолетние, совершеннолетние нетрудоспособные дети наследодателя, нетрудоспособные вдова (вдовец) и нетрудоспособные родители наследуют, независимо от содержания завещания, половину доли, которая принадлежала бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля).

Действие завещания относительно лиц, имеющих право на обязательную долю в наследстве, устанавливается на время открытия наследства.

В случае смерти лица, которое было лишено права на наследование, до смерти завещателя, лишение его права на наследование утрачивает силу. Дети (внуки) этого лица имеют право на наследование на общих основаниях.

Завещатель вправе охватить завещанием права и обязанности, которые ему принадлежат на момент составления завещания, а также те права и обязанности, которые могут ему принадлежать в будущем. Он имеет право составить завещание относительно всего наследства или его части.

Если завещатель распределил между наследниками в завещании лишь свои права, к наследникам, которых он назначил, переходит та часть его обязанностей, которая является пропорциональной полученным ими правам.

Завещатель вправе сделать в завещании завещательный отказ. Отказополучателями могут быть лица, входящие, а также те, которые не входят в число наследников по закону.

Предметом завещательного отказа может быть передача отказополучателю в собственность или иным вещным правом имущественного права или вещи, которая входит или не входит в состав наследства.

На наследника, к которому переходит жилой дом, квартира или другое движимое или недвижимое имущество, завещатель имеет право возложить обязанность предоставить другому лицу право пользования ими. Право пользования жилым домом, квартирой или другим движимым или недвижимым имуществом сохраняет силу в случае последующего изменения их собственника.

Право пользования жилым домом, квартирой или другим движимым или недвижимым имуществом, полученное по завещательному отказу, является таким, что не отчуждается, не передается и не переходит к наследникам отказополучателя. Право пользования жилым домом, квартирой или другим зданием, предоставленное отказополучателю, не является основанием для проживания в них членов его семьи, если в завещании не указано иное.

Наследник, на которого завещателем возложен завещательный отказ, обязан выполнить его лишь в пределах реальной стоимости имущества, перешедшего к нему, за вычетом доли долгов наследодателя, которые приходятся на это имущество.

Отказополучатель имеет право требования к наследнику со времени открытия наследства.

Завещательный отказ утрачивает силу в случае смерти отказополучателя, произошедшей до открытия наследства.

Завещатель может также обязать наследника к совершению определенных действий неимущественного характера, в частности относительно распоряжения личными бумагами, определению места и формы осуществления ритуала погребения, или обязать наследника к совершению определенных действий, направленных на достижение общественно полезной цели.

Завещатель может обусловить возникновение права на наследование у лица, назначенного в завещании, наличием определенного условия, как связанного, так и не связанного с его поведением (наличие других наследников, проживание в определенном месте, рождение ребенка, получение образования и т.п.).

Супруги имеют право составить общее завещание относительно имущества, которое принадлежит им на праве общей совместной собственности.

В случае составления общего завещания доля в праве общей совместной собственности после смерти одного из супругов переходит ко второму из супругов, который его пережил. В случае смерти последнего право на наследование имеют лица, определенные супругами в завещании.

Завещатель имеет право назначить другого наследника на случай, если наследник, указанный в завещании, умрет до открытия наследства, не примет его или откажется от его принятия или будет отстранен от права на наследование, а также в случае отсутствия условий, определенных в завещании. Во назначенным наследником может быть любое лицо.

Часть наследства, не охваченная завещанием, наследуется наследниками по закону на общих основаниях. В число этих наследников входят также наследники по закону, которым другая часть наследства была передана по завещанию.

Завещание составляется в письменной форме, с указанием места и времени его составления. Он должен быть лично подписано завещателем и удостоверено нотариусом или другими должностными, служебными лицами.

Нотариус удостоверяет завещание, написанное завещателем собственноручно или с помощью общепринятых технических средств. Он также может по просьбе лица записать завещание с его слов собственноручно.

Отдельная процедура установлена ​​для секретного завещания . Секретным является завещание, которое заверяется нотариусом без ознакомления с его содержанием.

Лицо, которое составило секретное завещание, подает его в запечатанном конверте нотариусу. На конверте должна быть подпись завещателя. Нотариус ставит на конверте свою удостоверяющую надпись, скрепляет печатью и в присутствии завещателя помещает его в другой конверт и опечатывает.

Получив информацию об открытии наследства, нотариус назначает день объявления содержания завещания. О дне объявления завещания он сообщает членам семьи и родственников наследодателя, если их местожительство ему известно, или делает об этом сообщение в средствах массовой информации.

В присутствии заинтересованных лиц и двух свидетелей нотариус открывает конверт, в котором сохранялось завещание, и объявляет его содержание.

Об оглашении завещания составляется протокол , который подписывают нотариус и свидетели. В протоколе записывается все содержание завещания.

Если в населенном пункте нет нотариуса, завещание, кроме секретного, может быть удостоверено уполномоченным на это должностным, служебным лицом соответствующего органа местного самоуправления.

Завещание лица, находящегося на лечении в больнице, госпитале, другом стационарном учреждении здравоохранения, а также лица, проживающего в доме престарелых и инвалидов, может быть удостоверено главным врачом, его заместителем по медицинской части или дежурным врачом этой больницы, госпиталя, другого стационарного учреждения здравоохранения, а также начальником госпиталя, директором или главным врачом дома для лиц преклонного возраста и инвалидов.

Завещание лица, находящегося во время плавания на морском , речном судне, которое ходит под флагом Украины, может быть удостоверено капитаном этого судна.

Завещание лица, находящегося в поисковой или другой экспедиции, может быть удостоверено начальником этой экспедиции.

Завещание военнослужащего, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений, военно – учебных заведений, где нет нотариуса или органа, совершающего нотариальные действия, а также завещание рабочего, служащего, члена их семей и члена семьи военнослужащего может быть удостоверено командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения.

Завещание лица, отбывающего наказание в виде лишения свободы, может быть удостоверено начальником места лишения свободы.

Завещание лица, содержащегося под стражей, может быть удостоверено начальником следственного изолятора.

Завещатель имеет право в любое время отменить завещание и составить новое завещание. Завещание, составленное позднее, отменяет предыдущее завещание полностью или в той части, в которой оно ему противоречит.

Каждое новое завещание отменяет предыдущее и не восстанавливает завещания, которое завещатель составил перед ним. Завещатель также вправе в любое время внести в завещание изменения.

Завещание, составленное лицом, которое не имело на это права, а также завещание, составленное с нарушением требований относительно его формы и удостоверения, является ничтожным. По иску заинтересованного лица суд определяет завещание недействительным, если будет установлено, что волеизъявление завещателя не было свободным и не отвечало его воле.

   Наследники по закону получают право на наследование поочередно. Каждая следующая очередь наследников по закону получает право на наследование в случае отсутствия наследников предыдущей очереди, устранения их от права на наследование, непринятия ими наследства или отказа от его принятия.

Однако очередность получения наследниками по закону права на наследование может быть изменена нотариально удостоверенным договором заинтересованных наследников, заключенным после открытия наследства. Этот договор не может нарушить прав наследника, который не принимает в нем участия, а также наследника, который имеет право на обязательную долю в наследстве. Физическое лицо, которое является наследником по закону следующих очередей, может также по решению суда получить право на наследование вместе с наследниками той очереди, которая имеет право на наследование, при условии, что она в течение длительного времени занималась, материально обеспечивало, оказывало другую помощь наследодателю, который из-за преклонного возраста, тяжелой болезни или увечья был в беспомощном состоянии.

Наследие наследуется по закону лицо в порядке очередности в случаях, когда:

Þ          наследодатель при жизни не составил завещания;

Þ          завещание признано недействительным;

Þ          наследие не принята;

Þ          наследники по завещанию отказались от его принятия;

Þ          завещание не охватывает всего наследства.

Следовательно, в случае, когда определенные законом категории лиц получают право на наследование (становятся наследниками) в силу родственных или семейных отношений с наследодателем, имеет место наследование по закону.

При этом виде наследования такие наследники получают указанное право поочередно – в зависимости от степени родства с наследодателем. То есть, если наследники предыдущей очереди по любым причинам не приняла наследство, принять наследство могут наследники последующей очереди.

Гражданский кодекс устанавливает пять очередей наследников по закону:

• первая очередь – дети наследодателя, в т.ч. задачи при жизни наследодателя и родившиеся после его смерти, тот из супругов, который его пережил, и родители;

• вторая очередь – родные братья и сестры наследодателя, его бабушка и дед как со стороны отца, так и со стороны матери;

• третья очередь – родные дядя и тетя наследодателя;

• четвертая очередь – лица, проживавшие с наследодателем одной семьей не менее 5 лет до времени открытия наследства;

• пятая очередь – другие родственники наследодателя до шестой степени родства включительно, причем родственники более близкой степени родства отстраняют от права наследования родственников следующей ступени родства. В эту очередь включаются также иждивенцы наследодателя, которые не были членами его семьи.

Отдельно следует выделить наследования по праву представления, согласно которому:

• внуки, правнуки наследодателя наследуют ту долю наследства, которая принадлежала бы по закону их матери, отцу, бабушке, деду, если бы они были живыми на время открытия наследства;

• прабабушка, прадед наследуют ту долю наследства, которая принадлежала по закону их детям (бабе, деду наследодателя), если бы они были живыми на время открытия наследства;

• племянники наследодателя наследуют ту долю наследства, которая принадлежала бы по закону их матери, отцу (сестре, брату наследодателя), если бы они были живыми на время открытия наследства;

• двоюродные братья и сестры наследодателя наследуют ту долю наследства, которая принадлежала бы по закону их матери, отцу (тете, дяде наследодателя), если бы они были живыми на время открытия наследства.

Доли в наследстве каждого из наследников по закону являются равными.

Так, внуки и правнуки наследодателя наследуют ту часть наследства , которая принадлежала бы по закону их Марете, отцу, бабушке. Деду, если бы они были живыми на время открытия наследства.

 

В приведенном примере в случае смерти деда право на наследование по закону возникает у его дочери, поскольку она является наследником первой очереди и у внучки. Последняя будет наследницей только потому, что если бы отец был жив, то он вместе со своей сестрой наследовал бы наследник первой очереди. Внуки (дети дочери) в данном случае не наследуют по дедом.

Наследники по устному соглашению между собой, если это касается движимого имущества, могут изменить размер доли в наследстве кого-то из них, а в отношении недвижимого имущества или транспортных средств – по письменному соглашению, заверенной нотариусом.

Наследник по завещанию или по закону имеет право принять наследство или не принять его. Не допускается принятие наследства с условием или с оговоркой. Это означает, что лицо наследник не может обусловливать принятие в наследство, например, квартиры уплатой всех долгов по коммунальным платежам, которые оставил наследодатель. А потому в случае, если такой наследник примет наследство, вместе с ней он примет на себя также обязанность уплатить все «квартирные» долги наследодателя.

Наследник, постоянно проживавший вместе с наследодателем на время открытия наследства, считается принявшим наследство, если в течение срока, установленного для его принятия, он не заявил об отказе от него.

Независимо от времени принятия наследства оно принадлежит наследнику со времени открытия наследства.

Наследник, который желает принять наследство, но на время открытия наследства не проживал постоянно с наследодателем, должен подать в нотариальную контору заявление о принятии наследства.

Для принятия наследства устанавливается срок в шесть месяцев, который начинается со времени открытия наследства.

Если возникновение у лица права на наследование зависит от непринятия наследства или отказа от его принятия другими наследниками, срок для принятия ею наследства устанавливается в три месяца с момента непринятия другими наследниками наследства или отказа от его принятия.

Если оставшийся срок менее трех месяцев, он продлевается до трех месяцев.

Наследник по завещанию имеет право отказаться от принятия наследства в пользу другого наследника по завещанию, а наследник по закону имеет право отказаться от принятия наследства в пользу кого-либо из наследников по закону независимо от очереди.

В случае отсутствия наследников по завещанию и по закону, отстранения их от права на наследование, непринятия ими наследства, а также отказа от его принятия суд признает наследство выморочным по заявлению соответствующего органа местного самоуправления по месту открытия наследства.

Заявление о признании наследства выморочным подается по истечении одного года со времени открытия наследства. Наследство, признанное судом выморочным , переходит в собственность территориальной общины по месту открытия наследства.

 

6. Особенностью семейного законодательства является то, что предметом его регулирования являются отношения, которые в наибольшей степени имеющих нравственное содержание, поскольку связанные с созданием и функционированием семь, отношениями между супругами, родителями и детьми, такими чувствами, как любовь, уважение, взаимопомощь.

По сравнению с другими отношениями, такие отношения стали предметом правового регулирования д посить поздно, поскольку считалось, что их регулирование – это прерогатива норм морали. Значительной степени так оно и есть, поскольку нормы права, регулирующие семейные отношения, построенные на моральных принципах, а многие из них в процессе развития общества трансформировались из норм морали или религиозных норм в нормы права.

Особенностью современного регулирования семейных отношений в Украине является то, что они могут быть урегулированы двумя способами :       1) законами и другими нормативно-правовыми актами, 2) по договоренности между их участниками.

Семейные отношения регулируются законом только в той части, в которой это допустимо и возможно с точки зрения интересов их участников и интересов общества. При этом учитывается право на тайну личной жизни участников этих отношений, на личную свободу и недопустимости своевольного вмешательства в семейную жизнь.

Регулирование семейных отношений осуществляется с максимально важным учетом интересов ребенка и нетрудоспособных членов семьи . Государство берет под охрану каждого ребенка, лишенного надлежащей родительской заботы.

Что касается регулирования семейных отношений по договору сторон , который заключается в письменной форме, то закон устанавливает определенные требования к такому регулированию, главной из которых является то, что этот договор не должен противоречить закону и моральным принципам общества.

Важнейшим актом законодательства в этой сфере являются: Семейный кодекс Украины, законы «О государственной помощи семьям с детьми», «О предупреждении насилия в семье».

Семейный кодекс – это основной нормативно-правовой акт, регулирующий брачные, семейные и родственные отношения.

 

 

 

7. Одним из основных понятий семейного права является брак. Браком является семейный союз женщины и мужчины, зарегистрированный в государственном органе регистрации актов гражданского состояния. Проживание одной семьей женщины и мужчины без брака не является основанием для возникновения у них прав и обязанностей супругов.

Брак – это семейный союз женщины и мужчины, зарегистрированный в государственном органе регистрации актов гражданского состояния.

 

Право на брак имеют лица, достигшие брачного возраста. Брачный возраст для женщины устанавливается в семнадцать, а для мужчины – в восемнадцать лет. Лица, желающие зарегистрировать брак, должны достичь брачного возраста на день регистрации брака.

По заявлению лица, которое достигло четырнадцати лет, по решению суда ему может быть предоставлено право на брак, если будет установлено, что это отвечает его интересам.

Брак основывается на добровольном согласии женщины и мужчины. Принуждение женщины и мужчины к браку не допускается. При этом женщина и мужчина могут одновременно находиться лишь в одном браке. Хотя в отдельных исламских странах, где нормы права основываются на законах шариата , разрешается нарушение принципа единобрачия. Например, Семейный кодекс 1984 г., действующий в Алжире, позволяет мужчине иметь одновременно четырех жен.

В браке между собой не могут находиться :

• лица, которые являются родственниками прямой линии родства;

• родные (полнородные, неполнородные) брат и сестра. ( Полнородными есть братья и сестры, которые имеют общих родителей, а неполнородные – имеющие общую мать или общего отца);

• двоюродные брат и сестра, родные тетка, дядя и племянник, племянница;

• усыновитель и усыновленный им ребенок (брак между ними может быть зарегистрирован лишь в случае отмены усыновления).

Заявление о регистрации брака подается женщиной и мужчиной к любому государственному органу регистрации актов гражданского состояния по их выбору. Такое заявление подается лично или через представителя.

Если регистрация брака в определенный день не состоялась, заявление о регистрации брака теряет силу по истечении трех месяцев со дня его подачи.

Лица, подавшие заявление о регистрации брака, должны сообщить друг другу о состоянии своего здоровья. Сокрытие тяжелой болезни, а также болезни, опасной для второго из супругов, их потомков, может быть основанием для признания брака недействительным.

Брака предшествующих помолвке. Помолвленными считаются лица, подавшие заявление о регистрации брака.

Самая помолвка не создают обязанности вступления в брак, однако лицо, которое отказалось от брака, обязано возместить второй стороне затраты, которые были ею понесены в связи с приготовлением к регистрации брака и свадьбы. Однако такие затраты не подлежат возмещению, если отказ от брака был вызван противоправным, аморальным поведением невесты, жениха, сокрытием ею, им обстоятельств, имеющих для того, кто отказался от брака, важное значение (тяжелая болезнь, наличие ребенка, судимость и т.п.).

Согласие родителей (иных законных представителей) для заключения брака, даже в том случае, когда лица, желающие его заключить, являются несовершеннолетними, в Украине не нужна. Хотя в отдельных странах, например, ФРГ и Франции, такое согласие является обязательным.

В случае отказа от брака лица, которое получило подарок в связи с будущим браком, договор дарения по требованию дарителя может быть разорван судом.

Брак регистрируется по истечении одного месяца со дня представления лицами заявления о регистрации брака. Однако при наличии уважительных причин руководитель государственного органа регистрации актов гражданского состояния разрешает регистрацию брака до истечения этого срока .

В случае беременности невесты, рождения ею ребенка, а также если есть непосредственная угроза для жизни невесты или жениха, брак регистрируется в день представления соответствующего заявления.

Присутствие невесты и жениха в момент регистрации их брака является обязательным. Регистрация брака через представителя не допускается.

Невесты имеют право избрать фамилию одного из них как общую фамилию супругов или в дальнейшем именоваться добрачными фамилиями. Они также имеют право присоединить к своей фамилии фамилию жениха, невесты. Если они оба желают иметь двойную фамилию, с их согласия определяется с какой фамилии она будет начинаться. Составление более двух фамилий не допускается, если иное не вытекает из обычая национального меньшинства, к которому принадлежит невеста или жених.

Семейный кодекс устанавливает ряд личных неимущественных прав супругов, среди которых:

1. Право на материнство, по которому жена имеет право на материнство . Нежелание мужчины иметь ребенка или неспособность его к зачатию ребенка может быть причиной расторжения брака. Лишение женщины возможности родить ребенка (репродуктивной функции) в связи с выполнением ею конституционных, служебных, трудовых обязанностей или в результате противоправного поведения относительно нее является основанием для возмещения причиненного ей морального вреда. Беременной жене должны быть созданы в семье условия для сохранения ее здоровья и рождение здорового ребенка. Согласно ч. 3 ст. 51 Конституции Украины материнство охраняется государством.

2. Право на отцовство, по которому человек имеет право на отцовство . Отказ жены от рождения ребенка или неспособность ее к рождению ребенка может быть причиной расторжения брака. Лишение мужчины возможности осуществления репродуктивной функции в связи с выполнением им конституционных, служебных, трудовых обязанностей или в результате противоправного поведения относительно него является основанием для возмещения причиненного ему морального вреда.

3. Право жены и мужчины на уважение к своей индивидуальности, по которому жена и муж имеют равное право на уважение к своей индивидуальности, своим привычкам и вкусам.

4. Право жены и мужа на физическое и духовное развитие, по которому жена и муж имеют равное право на физическое и духовное развитие, на получение образования, проявление своих способностей, на создание условий для работы и отдыха.

5. Право жены и мужчины на смену фамилии. Так, если при регистрации брака жена, муж сохранили добрачные фамилии, они имеют право подать в государственный орган регистрации актов гражданского состояния, который зарегистрировал их брак, или соответствующего органа по месту их проживания заявление об избрании фамилии одного из них как их общей фамилии или о присоединения к своей фамилии фамилию другого супруга.

6. Право жены и мужчины на распределение обязанностей и общее решение вопросов жизни семьи, по которому жена, муж имеют право распределить между собой обязанности в семье. Все важнейшие вопросы жизни семьи должны решаться супругами совместно, на началах равенства. Жена, муж имеют право противиться устранению их от решения вопросов жизни семьи. Считается, что действия одного из супругов относительно жизни семьи совершены с согласия другого супруга.

7. Право жены и мужчины на личную свободу, по которому жена и муж имеют право на выбор места жительства. Они имеют право принимать меры, которые не запрещены законом и не противоречат моральным основам общества по поддержанию брачных отношений. Наконец, каждый из супругов имеет право прекратить брачные отношения.

На супругах также лежит обязанность заботиться о семье. Это означает, что жена и муж обязаны совместно заботиться о построении семейных отношений между собой и другими членами семьи на чувствах взаимной любви, уважения, дружбы, взаимопомощи. Мужчина обязан утверждать в семье уважение к матери, а жена обязана утверждать в семье уважение к отцу.

         Бесспорно, что вступление в брак приводит и к определенным материальным последствиям, не главным среди которых особый режим собственности супругов – общая совместная собственность. Однако не все имущество, которое приобретается супругами в браке, становится их общей совместной собственностью.

         Личной частной собственностью жены, мужа являются:

1. имущество, приобретенное ею, им до брака

2. имущество, приобретенное ею, им за время брака, но на основании договора дарения или в порядке наследования

3. имущество, приобретенное ею, им за время брака, но за средства, которые принадлежали ей, ему лично

4. вещи индивидуального пользования, в том числе драгоценности, даже тогда, когда они были приобретены за счет общих средств супругов

5. премии, награды, которые она, он получили за личные заслуги

6. средства, полученные как возмещение за потерю (повреждение) вещи, которая ей, ему принадлежала, а также как возмещение причиненного ей, ему морального вреда

7. страховые суммы, полученные ею, им по обязательному или добровольному личному страхованию

         Суд может также признать личной частной собственностью жены, мужа имущество, приобретенное ею, им за время их отдельного проживания в связи с фактическим прекращением брачных отношений.

         Тот из супругов, кто является собственником имущества, определяет режим владения и пользования им с учетом интересов семьи, прежде всего детей. При распоряжении своим имуществом жена, муж обязаны учитывать интересы ребенка, других членов семьи, которые в соответствии с законом имеют право пользования им.

         Что касается другого имущества, то все имущество, приобретенное супругами за время брака, принадлежит жене и мужу на праве общей совместной собственности независимо от того, что один из них не имел по уважительной причине (обучение, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми, болезнь и т.п.) самостоятельного заработка (дохода). Таким образом, считается, что каждая вещь, приобретенная за время брака, кроме вещей индивидуального пользования, является объектом права общей совместной собственности супругов.

         Объектами права общей совместной собственности супругов могут быть любые вещи, за исключением тех, которые исключены из гражданского оборота.

         Жена и муж имеют равные права на владение, пользование и распоряжение имуществом, принадлежащим им на праве общей совместной собственности, если иное не установлено договоренностью между ними. Они распоряжаются имуществом, которое является объектом права общей совместной собственности супругов, по взаимному согласию.

         При заключении договоров одним из супругов считается, что он действует с согласия другого супруга. Жена, муж имеет право на обращение в суд с иском о признании договора недействительным как такого, что заключен вторым из супругов без ее, его согласия, если этот договор выходит за пределы мелкого бытового.

         Для заключения одним из супругов договоров, требующих нотариального удостоверения и (или) государственной регистрации , а также договоров относительно ценного имущества, согласие второго из супругов должно быть подано в письменном виде. Такое согласие должно быть нотариально засвидетельствована.

         Жена и муж имеют право на раздел имущества, принадлежащего им на праве общей совместной собственности, независимо от расторжения брака. Они имеют право разделить имущество по взаимному согласию.

         Договор о разделе жилого дома, квартиры, другого недвижимого имущества , а также о выделении недвижимого имущества жене, мужчине из состава всего имущества супругов должен быть нотариально удостоверен.

В случае раздела имущества, являющегося объектом права общей совместной собственности супругов, доли имущества жены и мужа являются равными, если иное не определено договоренностью между ними или брачным договором.

         При разрешении спора о разделе имущества суд может отступить от принципа равенства долей супругов при обстоятельствах, имеющих существенное значение, в частности если один из них не заботился о материальном обеспечении семьи, скрыл, уничтожил или повредил общее имущество, тратил его в ущерб интересам семьей.

         По решению суда доля имущества жены, мужа может быть увеличена, если с ней, ним проживают дети, а также нетрудоспособные совершеннолетние сын, дочь, при условии, что размер алиментов, которые они получают, недостаточный для обеспечения их физического, духовного развития и лечения.

Брачный договор может быть заключен лицами, которые подали заявление о регистрации брака, а также супругами. На заключение брачного договора к регистрации брака, если его стороной является несовершеннолетнее лицо, нужно письменное согласие его родителей или опекуна, удостоверенное нотариусом.

         Брачный договор – это договор, регулирующий имущественные отношения между супругами, определяет их имущественные права и обязанности.

         Брачным договором регулируются имущественные отношения между супругами, определяются их имущественные права и обязанности. Однако он не может регулировать личные отношения супругов, а также личные отношения между ними и детьми.

         Брачный договор заключается в письменной форме и нотариально заверяется. Если брачный договор заключен до регистрации брака, он вступает в силу в день регистрации брака, а если он заключен супругами, он вступает в силу в день его нотариального удостоверения.

         В брачном договоре может быть установлен общий срок его действия, а также сроки продолжительности отдельных прав и обязанностей. Здесь же может быть установлено действие договора или отдельных его условий и после прекращения брака.

         В брачном договоре может быть определено имущество, которое жена, муж передает для использования на общие потребности семьи, а также правовой режим имущества, подаренного супругам в связи с регистрацией брака.

         Брачный договор может быть изменен супругами. Соглашение об изменении брачного договора также нотариально заверяется.

         По требованию одного из супругов брачный договор по решению суда может быть изменен, если этого требуют его интересы, интересы детей, а также нетрудоспособных совершеннолетних дочери, сына, которые имеют существенное значение.

Супруги вправе отказаться от брачного договора. Права и обязанности, установленные брачным договором, прекращаются в день представления к нотариусу заявления об отказе от него.

 

         8. Брак прекращается вследствие смерти одного из супругов (объявление его умершим ) или вследствие его расторжения.

         Брак прекращается вследствие его расторжения по общему заявлению супругов или одного из них на основании постановления государственного органа регистрации актов гражданского состояния.

         Так, супруги, которые не имеют детей, имеют право подать в государственный орган регистрации актов гражданского состояния заявление о расторжении брака. Государственный орган регистрации актов гражданского состояния выносит постановление о расторжении брака по истечении одного месяца со дня подачи такого заявления, если оно не было отозвано.

         Брак расторгается независимо от наличия между супругами имущественного спора.

         Брак расторгается государственным органом регистрации актов гражданского состояния по заявлению одного из супругов , если второй из супругов:

1. признан безвестно отсутствующим

2. признан недееспособным

3. осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок не менее трех лет.

 

Брак также прекращается вследствие его расторжения по общему заявлению супругов на основании решения суда. Супруги имеют детей, имеют право подать в суд заявление о расторжении брака вместе с письменным договором о том, с кем из них будут проживать дети, какое участие в обеспечении условий их жизни будет принимать тот из родителей, кто будет проживать отдельно, а также о условиях осуществления им права на личное воспитание детей.

Договор между супругами о размере алиментов на ребенка должен быть нотариально удостоверен. В случае невыполнения этого договора алименты могут взиматься на основании исполнительной надписи нотариуса. Суд постановляет решение о расторжении брака, если будет установлено, что заявление о расторжении брака отвечает действительной воле жены и мужа и что после расторжения брака не будут нарушены их личные и имущественные права, а также права их детей.

Суд постановляет решение о расторжении брака по истечении одного месяца со дня подачи заявления. До окончания этого срока жена и муж имеют право отозвать заявление о расторжении брака.

Иск о расторжении брака может быть предъявлен одним из супругов. Однако он не может быть предъявлен в течение беременности жены и в течение одного года после рождения ребенка, кроме случаев, когда один из супругов совершил противоправное поведение, содержащее признаки преступления, относительно второго из супругов или ребенка.

Мужчина, жена имеют право предъявить иск о расторжении брака во время беременности жены, если отцовство зачатого ребенка признано другим лицом.

         Мужчина, жена имеют право предъявить иск о расторжении брака до достижения ребенком одного года, если отцовство относительно нее признано другим лицом или по решению суда сведения о мужчине как отце ребенка исключены из актовой записи о рождении ребенка.

Суд выясняет фактические взаимоотношения супругов, действительные причины иска о расторжении брака, принимает во внимание наличие малолетнего ребенка, ребенка – инвалида и другие обстоятельства жизни супругов.

Суд постановляет решение о расторжении брака, если будет установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение брака противоречило бы интересам одного из них, интересам их детей, которые имеют существенное значение.

В случае расторжения брака государственным органом регистрации актов гражданского состояния брак прекращается в день вынесения им соответствующего постановления. В случае расторжения брака судом брак прекращается в день вступления в силу решения суда о расторжении брака.

Расторжение брака, осуществленное по решению суда, должно быть зарегистрировано в государственном органе регистрации актов гражданского состояния по заявлению бывшей жены или мужа.

Женщина и мужчина, брак между которыми был расторгнут, имеют право подать в суд заявление о возобновлении их брака при условии, что ни один из них не находился после этого в повторном браке.

Если лицо, которое было объявлено умершим, появилась, и соответствующее решение суда упразднено, его брак с другим лицом возобновляется при условии, что никто из них не находится в повторном браке.

По заявлению супругов или иску одного из них суд может постановить решение об установлении для супругов режима отдельного проживания в случае невозможности или нежелания жены и (или) мужа проживать совместно. Режим отдельного проживания прекращается в случае возобновления семейных отношений или по решению суда на основании заявления одного из супругов.

Установление режима отдельного проживания не прекращает прав и обязанностей супругов, которые установлены настоящим Кодексом и которые жена и муж имели до установления этого режима, а также прав и обязанностей, установленных брачным договором.

В случае установления режима отдельного проживания :

1. имущество, приобретенное в будущем женой и мужем, не будет считаться приобретенным в браке

2. ребенок, рожденный женой по истечении десяти месяцев, не будет считаться происходящим от ее мужа

3. жена, муж могут усыновлять ребенка без согласия второго из супругов

         Недействительным является брак:

• зарегистрированный с лицом, которое одновременно находится в другом зарегистрированном браке

• зарегистрирован между лицами, которые являются родственниками прямой линии родства, а также между родными братом и сестрой

• зарегистрирован с лицом, признанным недееспособным

         Брак может быть признан недействительным по решению суда, если он был зарегистрирован:

• между усыновителем и усыновленным им ребенком

• между двоюродными братом и сестрой

• между теткой, дядей и племянником, племянницей

• с лицом, которое скрыло свою тяжелую болезнь или болезнь , опасную для второго из супругов и (или) их потомков

• с лицом, не достигшим брачного возраста и которому не было предоставлено право на брак

         Право на обращение в суд с иском о признании брака недействительным имеют жена или муж, другие лица, права которых нарушены в связи с регистрацией этого брака, родители, опекун, попечитель ребенка, опекун недееспособного лица, прокурор, орган опеки и попечительства, если защиты требуют права и интересы ребенка , лица, признанного недееспособным, или лица, дееспособность которого ограничена.

         Заметим, что расторжение брака, смерть жены или мужчины не является препятствием для признания брака недействительным.

         Недействительный брак, а также брак, признанный недействительным по решению суда, не является основанием для возникновения у лиц, между которыми он был зарегистрирован, прав и обязанностей супругов, а также прав и обязанностей, установленных для супругов другими законами Украины.

         Если на протяжении недействительного брака лица приобрели имущество, оно считается принадлежащим им на праве общей долевой собственности. Размер долей каждого из них определяется в соответствии с их участием в приобретении этого имущества своим трудом и средствами.

         Если лицо получало алименты от того, с кем была в недействительном браке, сумма уплаченных алиментов считается полученной без достаточного правового основания, и подлежит возврату, но не более чем за последние три года.

         Однако, если лицо не знало и не могло знать о препятствиях к регистрации брака, она имеет право:

         1. на раздел имущества, приобретенного в недействительном браке, как общей совместной собственности супругов

         2. на проживание в жилом помещении, в которое она поселилась в связи с недействительным браком

         3. на алименты

         4. на фамилию, которую она выбрала при регистрации брака

 

 

Тема 2.

Основы трудового и налогового законодательства Украины.

1. Общая характеристика трудового права Украины:

         1.1. Понятие и содержание трудового права Украины.

         1.2. Трудовой договор. Основания расторжения трудового договора.

         1.3. Рабочее время. Время отдыха.

2. Сущность налогового законодательства:

         2.1. Понятие налогов и сборов.

         2.2. Цель, порядок и особенности их уплаты как основной обязанности каждого гражданина.

 

1.1 . Понятие и содержание трудового права Украины

 

Право на труд является одним из основных социально – экономических прав человека, заключается в возможности получения работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера. Право на труд включает в себя также право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и т.д. Порядок реализации этого права и способы их защиты в Украине регулируется нормами самостоятельной отрасли права – нормами трудового права.

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая общественные отношения, связанные с использованием наемного труда физических лиц.

В Украине так же , как и в других государствах Восточной и Центральной Европы и практически во всех государствах – бывших республиках СССР – трудовое право рассматривается как самостоятельная отрасль права наравне с гражданским, уголовным или административным правом. В то же время в некоторых европейских государствах, например, в Австрии и Швейцарии, трудовое право считается подотраслью гражданского права.

Предмет трудового права составляют следующие группы общественных отношений :

1) отношения, связанные с обеспечением занятости населения и трудоустройством незанятых работников (безработных). Государством проводится комплекс мероприятий, направленных на трудоустройство и социальную защиту граждан, не имеющих работы. С этой целью, в частности, образована Государственная служба занятости, которая осуществляет регистрацию и учет безработных и вакантных должностей, способствует трудоустройству лиц, ищущих работу, организует общественные оплачиваемые работы, осуществляет выплату пособия по безработице . Участниками этой группы отношений является, как правило, три стороны – работник, работодатель и государство в лице органов государственной службы занятости;

2) трудовые отношения, связанные с непосредственным применением наемного труда, составляют основу предмета трудового права и реализуются при приеме на работу и увольнении с работы работников и в процессе их трудовой деятельности во всех предприятиях, учреждениях и организациях независимо от формы собственности и подчинения;

3) отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве. Чаще профессиональная подготовка осуществляется в формах индивидуального или курсового ученичества и не отделяется от трудовой деятельности ученика;

4) отношения по надзору (контролю) за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Особенностью этих отношений является то , что надзор (контроль) за соблюдением законодательства о труде осуществляется от имени государства специально уполномоченными на то органами , независимыми от работодателя. Ведущая роль в обеспечении такого надзора и контроля принадлежит Государственному комитету по надзору за охраной труда (сокращенное название Госнадзортруда) и его органам на местах. Кроме того , такой надзор и контроль могут осуществляться прокуратурой , Уполномоченным Верховной Рады Украины по правам человека и некоторыми другими государственными органами;

5) отношения, возникающие между работодателем и трудовым коллективом по поводу организации труда, установления и применения ее условий. Особенностью этих отношений является то, что одним из их участников является не конкретный работник или несколько работников, а трудовой коллектив в целом или профсоюзная организация как представитель интересов этого коллектива. Такие правоотношения возникают, в частности, при проведении коллективных трудовых переговоров и заключении коллективного трудового договора, при решении коллективного трудового спора, проведение забастовки и т.п.;

6) организационно – управленческие отношения. Это отношения, связанные с участием работников в управлении производством. Они реализуются в двух основных формах – путем личного участия того или иного работника в обсуждении и решении вопросов развития производства, внесение предложений об улучшении работы предприятия, а также путем участия в руководстве производством трудового коллектива в целом (например, через проведение общих собраний или конференций трудового коллектива, производственных совещаний);

7) отношения, связанные с привлечением к дисциплинарной или материальной ответственности работников, виновных в нарушении трудовой дисциплины и (или) причинении работодателю материального ущерба. Поскольку юридическая ответственность является общественным отношением как по содержанию, так и по форме, а ее возникновение происходит в рамках трудовых правоотношений, поэтому отношения по привлечению к дисциплинарной и материальной ответственности также составляют предмет трудового права;

8) процессуальные трудовые отношения, то есть отношения , связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам, образующихся на предприятиях, учреждениях, в организациях, а также местными судами общей юрисдикции.

Метод трудового права имеет смешанный характер, поскольку в нем сочетаются элементы как императивных, так и диспозитивных начал правового регулирования, при этом предпочтение отдается диспозитивным методам, в частности методам разрешения и рекомендаций . Диспозитивные нормы позволяют работнику и работодателю согласовывать наиболее приемлемые для них варианты поведения. Например, по соглашению сторон определяется трудовая функция работника и срок действия трудового договора, устанавливается совмещение должностей, предоставляются отпуска без сохранения заработной платы и др. Императивные нормы воплощаются в виде запретов или обязательных к исполнению предписаний. Так, запрещается использование труда женщин на тяжелых и подземных работах, а также переноска и передвижение женщинами, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, на работодателя возлагается обязанность создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества и т.п.

К источникам трудового права Украины относятся:

Конституция Украины, которая провозглашает и гарантирует основные права человека и гражданина, в том числе и в сфере использования наемного труда. В ст.45 Конституции закреплено право работников на отдых, обеспечиваемый предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время. В ст.44 Конституции признается право работающего на острую форму трудового спора – забастовка для защиты своих экономических и социальных интересов. Ст.124 Конституции указывает на то, что юрисдикция судов распространяется на все правоотношения, возникающие в государстве, то есть это могут быть трудовые или производные от них правоотношения. Граждане имеют право на социальную защиту, включающее право на обеспечение их в случае полной, частичной или временной потери трудоспособности, потери кормильца, безработицы;

Кодекс законов о труде (КЗоТ) Украины. Этот кодекс является основным кодифицированным источником трудового права и в той или иной степени касается практически всех видов трудовых правоотношений. Действующий КЗоТ Украины был принят еще 10.12.71. Несмотря на значительное количество внесенных изменений и дополнений, он не вполне соответствует реально существующим в Украине экономическим отношениям. Сейчас в Верховной Раде Украины на рассмотрении находится проект нового Трудового кодекса Украины;

Гражданский кодекс Украины – характеризуется как субсидиарное источник трудового права. Согласно ч.1 ст.9 ГК Украины его положения применяются к урегулированию трудовых и административных отношений, если они не урегулированы другими актами законодательства. Например, КЗоТ Украины не предусматривает условий, при которых заключен трудовой договор может быть признан недействительным, поэтому в подобных случаях следует пользоваться общими положениями ЦКУкраины об условиях действительности сделки;

Законы Украины. В некоторых случаях КЗоТ Украины определяет только общие принципы правового регулирования определенных трудовых отношений, и поэтому его положение конкретизируются на уровне законов. Такими законами, например, являются Законы Украины «О занятости населения» (от 01.03.91), «О коллективных договорах и соглашениях» (от 01.07.93), «Об оплате труда» (от 24.03.95), «Об от пусках» (от 15.03.96), «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» (от 03.03.98), «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»  (от 15.09.99), «Об охране труда» (в ред. от 21.11.2002) и др.;

Подзаконные нормативно – правовые акты и акты органов местного самоуправления. Чаще всего такими актами являются акты Президента Украины, Верховной Рады Украины, Кабинета Министров Украины, центральных органов исполнительной власти. Например, Постановлением Верховной Рады Украины от 06.11.91 № 1796 – XII утверждены Дисциплинарный устав прокуратуры Украины, постановлением Кабинета Министров Украины от 23.04.99 № 663 установлены нормы возмещения командировочных расходов в пределах Украины и за границу, приказом Министерства здравоохранения Украины от 10.12.93 № 241 утверждены Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами и др.;

Действующие международные договоры, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины. Большую часть этих договоров составляют конвенции Международной организации труда (МОТ), например Конвенции № 11 о ежегодных оплачиваемых отпусках, № 29 о принудительном или обязательном труде, № 154 о содействии коллективным переговорам и др.;

Коллективные трудовые договоры и соглашения. Эти договоры и соглашения являются специфической разновидностью источников права, присущих только трудовому праву. Коллективный договор, соглашение заключаются на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально – экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников или уполномоченных ими органов. Коллективные договоры заключаются на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и имеющих право юридического лица, а сделки – на государственном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое соглашение) и региональном (региональное соглашение) уровнях.

Несмотря на большое количество норм трудового права, они образуют довольно четкую иерархическую систему, в состав которой входят общая и особенная части.

Общая часть трудового права охватывает нормы правовых институтов, имеющих общее значение. Она включает нормы, определяющие: предмет и задачи трудового права, его основные принципы, источники права; субъекты трудового права, а также общие права и обязанности сторон в трудовых правоотношениях.

Особенная часть трудового права по объему значительно шире общую части. Она состоит из норм, которые определяют содержание и порядок заключения трудового договора, регулирующие вопросы рабочего времени и времени отдыха, оплаты и охраны труда, трудовой дисциплины, дисциплинарной и материальной ответственности работников и т.п.

 

 

1.2. Трудовой договор. Основания расторжения трудового договора

 

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.

Трудовой договор это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Кодексом законов о труде Украины определены следующие основания прекращения трудового договора:

– Соглашение сторон.

По соглашению сторон может прекращаться трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Прекращение трудового договора возможно в любое время, когда между собственником или уполномоченным им органом и работником достигнуто соглашение о прекращении трудового договора. В данном случае такое предложение может поступать как от собственника или уполномоченного им органа так и от работника. Если поданному одной из сторон предложением о прекращении трудового договора соглашается другая сторона, то считается, что стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора, и работник освобождается от работы.

При отсутствии согласия каждой стороны на предложение другой расторжения трудового договора производится по инициативе работника или по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

 – Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника зависит от того, является ли это трудовой договор, заключенный на определенный срок или срочный договор.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.

В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы, выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

При отсутствии в заявлении работника прошение об увольнении его до истечения срока предупреждения, расторжение собственником или уполномоченным им органом трудового договора до наступления двухнедельного срока является незаконным.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Действующим законодательством работнику предоставлено право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

Следует отметить, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных для расторжения трудового договора , заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.

Споры о досрочном расторжении трудового договора разрешаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

 – Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Законодавстом определен ряд случаев, по которым трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом.

К ним относятся:

– Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

– Выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;

– Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

– Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

– Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

– Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

– Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

– Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

При этом следует отметить, что при увольнении работников по инициативе собственника или уполномоченного им органа по причинам независящим от них, а именно, по сокращению численности или штата работников, при выявленной несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе и при восстановлении на работе другого работника, ранее выполнявшего эту работу, владелец или уполномоченный им орган должен предложить работнику перевод на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности), а также в период пребывания работника в отпуске.

Однако это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Законодательством также определены дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по Окем категориями работников при определенных условиях.

Так, помимо вышеупомянутых оснований, трудовой договор по инициативе владельца или уполномоченного им органа может быть расторгнут также в случаях:

– Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами;

– Виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы;

– Виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

– Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

Правило о недопустимости увольнения работников в период временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске касается также всех дополнительных оснований расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора в случаях виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, может осуществляться только с соблюдением требований статьи 43 Кодекса законов о труде Украины.

Указанная статья Кодекса предусматривает, что для увольнения работника необходимо получить предварительное согласие профсоюзного органа. Исключения из этого правила приведены в статье 43-1 настоящего Кодекса, где, в частности, указано, что увольнение работника без согласия профсоюзного органа допускается, если он не является членом профсоюза, действующего на предприятии, в учреждении, организации или профсоюзной организации там вообще нет.

– Расторжение трудового договора по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)

Требование о расторжении трудового договора с руководителем предприятия, учреждения, организации, если он нарушает законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях, Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», может заявить выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель).

Если собственник или уполномоченный им орган или руководитель, в отношении которого предъявлено требование о расторжении трудового договора, не согласен с этим требованием, он может обжаловать решение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) в суд в двухнедельный срок со дня получения решения. В этом случае выполнение требования о расторжении трудового договора приостанавливается до вынесения судом решения.

В случае, когда решение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) не выполнено и не обжаловано в указанный срок, выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) в этот же срок может обжаловать в суде деятельность или бездействие должностных лиц, органов, в компетенцию которых относится расторжение трудового договора с руководителем предприятия, учреждения, организации.

– Окончание срока трудового договора.

Окончание срока трудового договора предусматривает прекращение трудовых отношений лишь в том случае, когда требование о прекращении трудовых отношений заявила одна из сторон трудового договора – работник или владелец или уполномоченный им орган. Если такой требование ни одна из сторон не, трудовые отношения продолжаются.

– Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность.

Следует отметить, что условием осуществления перевода на другую работу является, в частности, согласие работника на перевод, приказ собственника или уполномоченного им органа по предыдущему месту работы о прекращении трудового договора в связи с переходом на другое предприятие, учреждение или организацию, согласование между руководителями обеих заинтересованных предприятий, учреждений или организаций.

Переход работника на выборную должность также является основанием для прекращения трудового договора, если его избрали, в частности на должность в государственный орган, общественную организацию.

– Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

В данном случае целесообразно отметить, что информация о новых условиях труда должна быть доведена до работника не позднее чем за два месяца.

Также, Кодекс законов о труде Украины предусматривает ряд других оснований прекращения трудового договора, а именно, призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную невоенной) службе; вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; основания, предусмотренные контрактом.

О прекращении действия трудового договора в случае изменения подчиненности предприятия, учреждения, организации следует отметить, что изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации, не прекращает действия трудового договора.

Также, в случае смены собственника предприятия, и в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников.

 

1.3. Робочее время. Время отдыха.

        

         Рабочее время. Любая трудовая деятельность работника или служащего происходит в течение определенного времени. А конкретная продолжительность выполняемой работником работы измеряется его рабочим временем.

         В законодательном порядке понятие рабочего времени не закреплено, а в юридической литературе есть разные его определения. Поэтому целесообразно подчеркнуть , что правовому регулированию подлежит только то время, когда работник выполняет соответствующую работу. Именно в таком смысле «рабочее время» как правовой термин включает:

         а) определенную норму продолжительности труда, установленной законом или на его основе;

         б) время, в течение которого работник должен выполнять обусловленную трудовую функцію;

         в) фактическое нахождение работника на рабочем месте в распоряжении владельца.

         С учетом указанного, рабочее время – это установленный законом или на его основе время (неполное рабочее время), когда работник должен быть на рабочем месте и выполнять обусловленную трудовую функцию.

         Итак, в основе определения рабочего времени является установление его законом или на основании закона. От этого зависит и продолжительность рабочего времени, которую можно разделить на следующие виды: 1) нормальная продолжительность рабочего времени, не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1 ст . 50 КЗоТ Украины). Она установлена ​​Законом Украины «О внесении изменений в КЗоТ Украины» от 17 ноября 1993 и закреплена в ст. 45 Конституции Украины 1996 p.

         В которой указывается, что максимальная продолжительность рабочего времени определяется законом, сокращенное рабочее время, который по продолжительности меньше нормального, но с оплатой труда как за нормальную продолжительность и имеет следующие особенности :

         а) устанавливается законом;

         б) распространяется только на отдельные категории работников (с учетом их. возраста, условий и интенсивности труда, специфики трудовых функций и т.д. ) .

         Приведем несколько примеров.

1. Для несовершеннолетних продолжительность рабочего времени устанавливается 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте 15-16 лет и учащихся в возрасте 14-15 лет, которые работают, – 24 часа в неделю.

2. Для работников, которые работают в неблагоприятных условиях (вредных, тяжелых), в зависимости от уровня вредного воздействия на их здоровье продолжительность рабочего времени устанавливается 24 часа в неделю.

3. Для отдельных работников с повышенным нервным или умственным нагрузкам (врачей, преподавателей учебных заведений и т.д.) продолжительность рабочего времени устанавливается 24 часа в неделю.

4. Для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка – инвалида, сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств предприятий, учреждений, организаций.

         Имеет определенные особенности и такой вид рабочего времени, как неполное рабочее время, который меньше нормального нормированного и сокращенного. Как правило, неполное рабочее время устанавливается как при приеме на работу, так и позже.

         Характерные признаки этого вида рабочего времени:

         а) как правило, он устанавливается по соглашению сторон трудового договора;

         6) оплата труда осуществляется в соответствии с нормами выработки или в зависимости от отработанного времени;

         в) объем трудовых прав работников не ограничивается;

         г) может устанавливаться как неполный рабочий день и как неполную рабочую неделю;

         д) для отдельных работников собственник обязан установить неполное рабочее время (это беременные женщины, а также женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка – инвалида).

         В правовом регулировании рабочего времени особое место занимают режим и учет продолжительности труда. Режим труда или рабочего времени – это определенный порядок распределения нормы времени, в частности его начала, окончания и перерывов в работе. Режим труда включает определенную продолжительность рабочего времени за соответствующий период : рабочая неделя, рабочий день, рабочую смену – разделение рабочего времени на части, ненормированный рабочий время, ночное рабочее время, сверхурочные работы, дежурство и учет рабочего времени.

         Рабочая неделя – это распределение рабочего времени в течение календарной недели. Различают два вида рабочей недели : с одним и двумя выходными днями (как правило, суббота и воскресенье).

         Рабочий день – это установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы на конкретном предприятии (в учреждении, организации) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности в случае сменного режима работы.

         Рабочая смена – это продолжительность рабочего времени в течение суток в соответствии с графиком или расписания работы. Графики сменности могут быть двух или трехсменной, а на непрерывно действующих предприятиях – и четыре -переменными. Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности.

         Разделение рабочего времени на части как особый режим труда устанавливается для водителей транспорта и работников животноводства (кормление, доение коров и т.д.). Рабочий день может быть разделен на два периода – утром и вечером в часы пик, а внутри дня – свободные от работы часы.

         Ненормированный рабочий день – это особый режим работы. Он устанавливается для отдельных категорий работников (руководителей предприятий, структурных подразделений, юрисконсультов и т.д.), когда продолжительность их труда не поддается точному учету, а работа выполняется сверх нормальной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты и без компенсации отгулом, а лишь дополнительным отпуском продолжительностью до семи календарных дней.

         Ночной рабочее время определяется законом с 10 часов вечера до 6 часов утра ( ст. 55 КЗоТ Украины ) и имеет такую ​​особенность, как запрет привлекать к работе в ночное время беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, лиц моложе 18 лет, и других предусмотренных законом работников.

         Сверхурочная работа – выполнение работником обусловленной трудовой функции по инициативе владельца сверх установленной нормы его рабочего времени в течение дня (смены) или за другой учетный период. Особенности сверхурочного рабочего времени: 1) по действующему законодательству, как правило, запрещаются сверхурочные работы, 2) в случае привлечения работников к сверхурочным работам в исключительных, предусмотренных законом случаях, установлены предельные нормы – не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника, 3) вознаграждение за сверхурочную работу выплачивается в повышенном размере.

         Чередование – выполнение работником работы на предприятии (в учреждении, организации) не по своей специальности после окончания рабочего дня, в выходной или праздничный день. Особенности чередования : 1) привлечение работника к дежурству возможно не чаще одного раза в месяц, 2) продолжительность дежурства не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня 3) компенсируется чередование отгулом той же продолжительности, что и дежурство, в течение ближайших десяти дней.

         Учет рабочего времени должен осуществлять собственник предприятия. Существуют следующие виды учета рабочего времени:

         1) ежедневный, когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы;

         2) еженедельный, когда каждую неделю одинаково реализуется недельная норма рабочих часов (например, 40, 24, 6 или меньше);

         3) итоговый, когда невозможно соблюдение ежедневной или еженедельной нормы продолжительности рабочего времени.

         Он может быть месячным, квартальным, годовым, но с таким расчетом, чтобы продолжительность рабочего времени в неделю не превышала 40 часов на каждого работающего. Такой учет применяется, когда работают в изменения разной длительности или на непрерывно действующих предприятиях и т.п.

         Время отдыха. Каждый работающий имеет право на отдых (ст. 45 Конституции Украины 1996 p.). Это право обеспечивается различными средствами, главные из которых: а) предоставление дней еженедельного отдыха: б) ежегодный оплачиваемый от пуск; в) установление сокращенного рабочего дня.

         Время отдыха – часть календарного времени, когда работник свободен от выполнения трудовой функции и имеет право использовать его по собственному усмотрению. К видам времени отдыха относятся: 1) перерывы в течение рабочего дня или смены; 2) ежедневный отдых между рабочими днями (сменами); 3) еженедельные выходные дни; 4) ежегодные праздничные и нерабочие дни; 5) ежегодные отпуска.

         Соответствующие особенности каждого из указанных видов отдыха:

1) отдых в течение рабочего дня (смены) устанавливается не позднее четырех часов после начала рабочего дня (смены) и не превышает двух часов, а конкретная его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка ;

2) ежедневный отдых между рабочими днями (сменами) не может быть менее 12 часов. Переход по изменению в смену происходит по графикам сменности и, как правило, после выходного дня;

3) еженедельных выходных дней может быть два в случае пятидневной рабочей недели и один – в случае шестидневной. Работа в выходные дни запрещается, она возможна только в исключительных случаях с предварительного разрешения профкома и по обязательным предписанием или приказом собственника;

4) праздничные и нерабочие дни как вид отдыха четко определены ст. 73 КЗоТ Украины.

         Но и в эти дни работа допускается: а) на непрерывно действующих предприятиях, б) для выполнения работ по обслуживанию населения, в) для выполнения неотложных ремонтных или погрузочно – разгрузочных работ, 5) ежегодные отпуска – самый время отдыха. По Закону Украины «Об от пусках» от 15 ноября 1996 отпуска подразделяются на следующие виды : ежегодные отпуска, дополнительные отпуска в связи с обучением; творческие отпуска, социальные отпуска; отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительной и распространенной является ежегодный отпуск , к которой относятся: а) основная; б) дополнительная за работу во вредных и тяжелых условиях труда и за особый характер труда; в) другие дополнительные, предусмотренные законодательством.

         Основной ежегодный отпуск не может длиться менее 24 календарных дней. Предоставляется он работнику за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Для отдельных категорий работников основной отпуск может быть и продолжительнее. Так, для персонала угольной, металлургической, сланцевой и других отраслей промышленности основной отпуск более 24 календарных дней увеличивается на два дня за каждые два отработанных года, но не более 28 календарных дней, а несовершеннолетним работникам основной отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день, инвалидам и II групп – 30 календарных дней, а инвалидам III группы – 26 календарных дней. Длительная основной отпуск предоставляется и некоторым другим работникам (ст. 6 Закона Украины «Об от пусках»).

         Дополнительные отпуска предоставляются также: а) за работу во вредных и тяжелых условиях труда, б) за особый характер работы и ее продолжительность, в) в связи с обучением, г) творческий отпуск.

         Ежегодный основной и дополнительный отпуска, как правило, предоставляются одновременно, а по желанию работника – отдельно (ч. 2 ст . 10 Закона Украины «Об от пусках»). Право на основную или дополнительный отпуск в первый год работы работник после шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, а за второй и последующие годы ежегодные отпуска предоставляются в любое время в соответствии с графиком очередности предоставления отпусков. Исключение из этого правила составляют следующие работники: 1) моложе 18 лет, 2) инвалиды,   3) женщины в связи с беременностью и родами, 4) женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка- инвалида, 5) одинокие матери (отцы), 6) ветераны труда, войны и другие работники (ст. 10 Закона Украины «Об от пусках»). Имеют соответствующую специфику и дополнительные отпуска, связанные с обучением, и творческие отпуска, их продолжительность зависит от формы обучения (вечерняя, заочная, экстерном), учебно – образовательного учреждения (среднее, профессионально – техническое или высшее образование). Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертаций, написание учебников и т.п. Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты творческих отпусков определяются постановлением Кабинета Министров Украины от 19 января 1998 № 45.

         Социальные отпуска предоставляются работникам : 1) в связи с беременностью и родами, 2) по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, 3) при наличии двух и более детей в возрасте до 15 лет.

         Отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены двух видов : 1) предоставляются работнику в обязательном порядке (для воспитания детей в возрасте до 15 лет, ветеранам войны, пенсионерам, инвалидам и т.д.); 2) по соглашению сторон трудового договора. Продолжительность и порядок предоставления указанных отпусков определены ст. 25 и 26 Закона Украины «Об от пусках».

 

 

2. Сущность налогового законодательства:

2.1. Понятие налогов и сборов

 

Налоговый кодекс Украины регулирует отношения, возникающие в сфере взимания налогов и сборов, в частности, определяет исчерпывающий перечень налогов и сборов, взимаемых в Украине, и порядок их администрирования, плательщиков налогов и сборов, их права и обязанности, компетенцию контролирующих органов, полномочия и обязанности их должностных лиц при осуществлении налогового контроля, а также ответственность за нарушение налогового законодательства. Налоговое законодательство Украины состоит из Конституции Украины; Налогового кодекса Украины; Таможенного кодекса Украины и других законов по вопросам таможенного дела в части регулирования правоотношений, возникающих в связи с налогообложением пошлиной операций по перемещению товаров через таможенную границу Украины; действующих международных договоров, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины и которыми регулируются вопросы налогообложения; нормативно – правовых актов, принятых на основании и во исполнение Налогового кодекса и законов по вопросам таможенного дела; решений Верховной Рады Автономной Республики Крым, органов местного самоуправления по вопросам местных налогов и сборов, принятых по правилам, установленным Налоговым кодексом.

Статья 4 Налогового кодекса Украины предусматривает основные принципы налогового законодательства УкраиныНалоговое законодательство Украины основывается на следующих принципах:

1. всеобщность налогообложения – каждое лицо обязано уплачивать установленные настоящим Кодексом, законами по вопросам таможенного дела налоги и сборы, плательщиком которых он является согласно положениям настоящего Кодекса;

2. равенство всех плательщиков перед законом, недопущение любых проявлений налоговой дискриминации – обеспечение одинакового подхода ко всем налогоплательщикам независимо от социальной, расовой, национальной, религиозной принадлежности, формы собственности юридического лица, гражданства физического лица, места происхождения капитала;

3. неотвратимость наступления определенной законом ответственности в случае нарушения налогового законодательства;

4. презумпция правомерности решений налогоплательщика в случае, если норма закона или другого нормативно – правового акта, изданного на основании закона, или если нормы разных законов или разных нормативно – правовых актов допускают неоднозначную (множественную) трактовку прав и обязанностей налогоплательщиков или контролирующих органов, в результате чего есть возможность принять решение в пользу как налогоплательщика , так и контролирующего органа;

5. фискальная достаточность – установление налогов и сборов с учетом необходимости достижения сбалансированности расходов бюджета с его поступлениями;

6. социальная справедливость – установление налогов и сборов в соответствии с платежеспособностью налогоплательщиков;

7. экономичность налогообложения – установление налогов и сборов, объем поступлений от уплаты которых в бюджет значительно превышает расходы на их администрирование;

8. нейтральность налогообложения – установление налогов и сборов способом, не влияет на увеличение или уменьшение конкурентоспособности налогоплательщика;

9. стабильность – изменения в любые элементы налогов и сборов не могут вноситься позднее чем за шесть месяцев до начала нового бюджетного периода, в котором будут действовать новые правила и ставки. Налоги и сборы, их ставки, а также налоговые льготы не могут изменяться в течение бюджетного года;

10. равномерность и удобство уплаты – установление сроков уплаты налогов и сборов, исходя из необходимости обеспечения своевременного поступления средств в бюджеты для осуществления расходов бюджета и удобства их уплаты плательщиками;

11. единый подход к установлению налогов и сборов – определение на законодательном уровне всех обязательных элементов налога.Общегосударственные, местные налоги и сборы, взимание которых не предусмотрено Налоговым кодексом, уплате не подлежат.

Налоговые периоды и сроки уплаты налогов и сборов устанавливаются, исходя из необходимости обеспечения своевременного поступления средств в бюджеты, с учетом удобства выполнения плательщиком налоговой обязанности и уменьшения расходов на администрирование налогов и сборов. Установление и отмена налогов и сборов, а также льгот их плательщикам осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом Верховной Радой Украины, а также Верховной Радой Автономной Республики Крым, сельскими, поселковыми, городскими советами в пределах их полномочий, определенных Конституцией Украины и законами Украины. 

При установлении или расширении существующих налоговых льгот такие льготы применяются со следующего бюджетного года. Налогом является обязательный, безусловный платеж в соответствующий бюджет, взимаемый с налогоплательщиков согласно Налоговому кодексу.

Сбором (платой, взносом) является обязательный платеж в соответствующий бюджет, взимаемый с плательщиков сборов, с условием получения ими специальной выгоды, в том числе вследствие совершения в интересах таких лиц государственными органами, органами местного самоуправления, иными уполномоченными органами и лицами юридически значимых действий.

Совокупность общегосударственных и местных налогов и сборов, взимаемых в установленном Налоговым кодексом порядке, составляет налоговую систему Украины.

 

 

Статья 8 Налогового кодекса Украины определяет виды налогов и сборов.

В Украине устанавливаются общегосударственные и местные налоги и сборы.

К общегосударственным относятся налоги и сборы, которые установлены настоящим Кодексом и обязательны к уплате на всей территории Украины, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

К местным относятся налоги и сборы, установленные в соответствии с перечнем и в пределах предельных размеров ставок, определенных настоящим Кодексом, решениями сельских, поселковых и городских советов в пределах их полномочий, и являются обязательными к уплате на территории соответствующих территориальных общин.

1. К общегосударственным относятся следующие налоги и сборы:

1. налог на прибыль предприятий;

2. налог на доходы физических лиц;

3. налог на добавленную стоимость;

4. акцизный налог;

5. сбор за первую регистрацию транспортного средства;

6. экологический налог;

7. рентная плата за транспортировку нефти и нефтепродуктов магистральными нефтепроводами и нефтепродуктопроводами, транзитную транспортировку трубопроводами природного газа и аммиака по территории Украины;

8. плата за пользование недрами;

9. сбор в виде целевой надбавки к действующему тарифу на природный газ для потребителей всех форм собственности;

10. плата за землю;

11. сбор за пользование радиочастотным ресурсом Украины;

12. сбор за специальное использование воды;

13. сбор за специальное использование лесных ресурсов;

14. фиксированный сельскохозяйственный налог;

15. сбор на развитие виноградарства , садоводства и хмелеводства;

16. пошлина;

17. сбор в виде целевой надбавки к действующему тарифу на электрическую и тепловую энергию, кроме электроэнергии, произведенной квалифицированными когенерационными установками.

Отношения, связанные с установлением и взиманием пошлины, регулируются таможенным законодательством , если иное не предусмотрено Налоговым кодексом.

Зачисление общегосударственных налогов и сборов в государственный и местные бюджеты осуществляется в соответствии с Бюджетным кодексом Украины.

Установление общегосударственных налогов и сборов, не предусмотренных настоящим Кодексом, запрещается.

К местным налогам относятся:

1. налог на недвижимое имущество , отличное от земельного участка ;

2. единый налог.

         К местным сборам относятся :

1. сбор за осуществление некоторых видов предпринимательской деятельности;

2. сбор за места для парковки транспортных средств;

3. туристический сбор.

         Местные советы обязательно устанавливают налог на недвижимое имущество, отличное от земельного участка, единый налог и сбор за осуществление некоторых видов предпринимательской деятельности.

         Местные советы в пределах полномочий, определенных Налоговым кодексом, решают вопросы в соответствии с требованиями настоящего Кодекса по установлению сбора за места для парковки транспортных средств, туристического сбора.

         Зачисление местных налогов и сборов в соответствующие местные бюджеты осуществляется в соответствии с Бюджетным кодексом Украины.

 

 

2.2. Цель, порядок и особенности их уплаты как основной обязанности каждого гражданина.

 

Налогоплательщиками признаются физические лица (резиденты и нерезиденты Украины), юридические лица (резиденты и нерезиденты Украины) и их обособленные подразделения, которые имеют, получают (передают) объекты налогообложения или осуществляют деятельность (операции), являющуюся объектом налогообложения согласно Налоговому кодексу или налоговым законам, и на которых возложена обязанность по уплате налогов и сборов согласно этому Кодексу.

Каждый из налогоплательщиков может быть налогоплательщиком по одному или нескольким налогам и сборам.

Налогоплательщик обязан :

1. стать на учет в контролирующих органах в порядке, установленном законодательством Украины;

2. вести в установленном порядке учет доходов и расходов, составлять отчетность, касающуюся исчисления и уплаты налогов и сборов;

3. подавать контролирующим органам в порядке, установленном налоговым и таможенным законодательством, декларации, отчетность и другие документы, связанные с исчислением и уплатой налогов и сборов;

4. платить налоги и сборы в сроки и в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами по вопросам таможенного дела;

5. подавать на надлежащим образом оформленную письменному требованию контролирующих органов (в случаях, определенных законодательством) документы по учету доходов, расходов и других показателей, связанных с определением объектов налогообложения (налоговых обязательств), первичные документы, регистры бухгалтерского учета, финансовую отчетность, другие документы, связанные с исчислением и уплатой налогов и сборов. В письменном требовании обязательно указываются конкретный перечень документов, которые должен предоставить налогоплательщик, и основания для их предоставления;

6. подавать контролирующим органам информацию, сведения о суммах средств, не уплаченных в бюджет в связи с получением налоговых льгот (суммах полученных льгот) и направления их использования (по условным налоговым льготам – льгот, предоставляемых при использовании средств, высвобожденных в субъект ведения хозяйства в результате предоставления льготы , в определенном государством порядке);

7. подавать контролирующим органам информацию в порядке, в сроки и в объемах, установленных налоговым законодательством;

8. выполнять законные требования контролирующих органов по устранению выявленных нарушений законов по вопросам налогообложения и таможенного дела и подписывать акты (справки) о проведении проверки;

9. не препятствовать законной деятельности должностного лица контролирующего органа при исполнении им служебных обязанностей и выполнять законные требования такого должностного лица;

10. сообщать контролирующим органам по месту учета такого плательщика о его ликвидации или реорганизации в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения (кроме случаев, когда обязанность осуществлять такое сообщение возложена законом на орган государственной регистрации);

11. сообщать контролирующие органы об изменении местонахождения юридического лица и изменении места жительства физического лица – предпринимателя;

12. обеспечивать сохранность документов , связанных с выполнением налогового долга, в течение сроков, установленных настоящим Кодексом;

13. допускать должностных лиц контролирующего органа при проведении ими проверок к обследованию помещений, территорий (кроме жилья граждан), которые используются для получения доходов или связаны с содержанием объектов налогообложения, а также для проведения проверок по вопросам исчисления и уплаты налогов и сборов в случаях, установленных Налоговым кодексом.

Налогоплательщик имеет право:

1 . бесплатно получать в контролирующих органах, в том числе и через Интернет, информацию о налогах и сборах и нормативно – правовые акты, которые регулируют, порядок учета и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях контролирующих органов и их должностных лиц по осуществлению налогового контроля;

2. представлять свои интересы в контролирующих органах самостоятельно, через налогового агента или уполномоченного представителя;

3. выбирать самостоятельно, если иное не установлено настоящим Кодексом, метод ведения учета доходов и расходов;

4. пользоваться налоговыми льготами при наличии оснований в порядке, установленном настоящим Кодексом;

5. получать отсрочку, рассрочку уплаты налогов или налоговый кредит в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;

6. присутствовать при проведении проверок и предоставлять объяснения по вопросам, возникающим во время таких проверок, знакомиться и получать акты (справки) проверок, проведенных контролирующими органами, перед подписанием актов (справок) о проведении проверки, в случае наличия замечаний по содержанию (текста) составленных актов (справок) подписывать их с оговоркой и подавать контролирующему органу письменные возражения в порядке, установленном настоящим Кодексом;

7. обжаловать в порядке, установленном Налоговым кодексом, решение, действия (бездействие) контролирующих органов (должностных лиц), предоставленные контролирующими органами разъяснения;

8. требовать от контролирующих органов проведения проверки сведений и фактов, которые могут свидетельствовать в пользу налогоплательщика;

9. на неразглашение контролирующим органом (должностными лицами) сведений о таком плательщике без его письменного согласия и сведений, составляющих конфиденциальную информацию, государственную, коммерческую или банковскую тайну и стали известны во время выполнения должностными лицами служебных обязанностей, кроме случаев, когда это прямо предусмотрено законами;

10. на зачет или возврат излишне уплаченных, а также излишне взысканных сумм налогов и сборов, пеней, штрафов в порядке, установленном настоящим Кодексом;

11. на полное возмещение убытков (вреда), причиненных незаконными действиями (бездействием) контролирующих органов (их должностных лиц), в установленном законом порядке;

12. по методике, утвержденной центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную налоговую и таможенную политику, вести учет временных и постоянных налоговых разниц, и использовать данные такого учета для составления декларации по налогу на прибыль.

В системе налогового права Украины принцип верховенства права – основополагающий для налоговой системы – обеспечивает действие налогового права по всей территории государства.

В Конституции Украины прямо указано на законодательную форму установления налога, в частности в п. 1 части второй ст . 92 определено, что только законами Украины устанавливаются система налогообложения, налоги и сборы.

В тесной связи с принципом законодательной формы установления или изменения налога находится другой правовой принцип : право делегировать определенные законодательные полномочия исполнительной власти. Поскольку делегирование полномочий законодательной власти осуществляется путем принятия парламентом закона, то это правило не должно восприниматься как нарушение данного принципа налогового права, если, конечно, Конституция Украины не содержит прямого запрета на делегирование полномочий в налоговой сфере.

Конституция Украины такой прямого запрета не содержит, как это предусмотрено, например, в части первой главы VII Конституции Швеции или части четвертой ст . 78 Конституции Греции.

Конституционные обязанности – такой же необходимый и важный элемент конституционного статуса личности, как и основные права и свободы.

Одним из конституционных обязанностей граждан Украины есть обязанность каждого платить налоги и сборы в порядке и размерах, установленных законом, а также ежегодно подавать в налоговые инспекции по месту жительства декларации о своем имущественном положении и доходах за истекший год в порядке, установленном законом (ст. 67 Конституции Украины).

Стабильность бюджетной системы нашего государства обеспечивают именно налогоплательщики, и большинство из них осознает важность декларирования доходов как выполнение своего долга по уплате налогов перед государством и обществом.

Наполнение госбюджета, реализация задач и функций государства напрямую зависят от эффективного выполнения всеми субъектами налогового права налогового долга. Роль органов ГНС Украины в данном процессе является ключевой, так как на них нормами действующего законодательства возложена обязанность осуществлять контроль за своевременностью и полнотой уплаты налогов, сборов ( других обязательных платежем).

Реализация указанного контроля направлено прежде всего на создание для налогоплательщика условий для добровольного исполнения конституционной обязанности по уплате соответствующих сумм в бюджет и уменьшение случаев применения мер принуждения. Поэтому одна из главных задач налоговиков в процессе декларирования – оперативное предоставление гражданам комплекса информационных и консультационных услуг.

В Налоговом кодексе Украины определены принципы построения системы налогообложения в Украине, виды налогов, сборов и других обязательных платежей, направления их зачисления и использования, перечень налогоплательщиков и объектов налогообложения, ответственность за нарушение налогового законодательства и т.п.

Налоговая система – это совокупность налогов, сборов, других обязательных платежей и взносов в бюджет и государственные целевые фонды, действующие в установленном законом порядке. Сущность, структура и роль системы налогообложения определяются налоговой политикой, являющейся исключительным правом государства, которое проводит ее исходя из задач социально – экономического развития. Через налоги, льготы и финансовые санкции, а также ответственность, которые являются неотъемлемой частью системы налогообложения, государство предъявляет единые требования к эффективному ведению хозяйства.

Сегодня в Налоговом кодексе понятие налогового законодательства отображено следующим образом : в соответствии со ст. 3 налоговое законодательство Украины состоит из Конституции Украины, Налогового кодекса Украины, Таможенного кодекса Украины и других законов по вопросам таможенного дела в части регулирования правоотношений, возникающих в связи с налогообложением ввозной или вывозной пошлиной операций по перемещению товаров через таможенную границу Украины; действующих международных договоров, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины и которыми регулируются вопросы налогообложения; нормативно – правовых актов, принятых на основании и во исполнение настоящего Налогового кодекса и законов по вопросам таможенного дела; решений Верховной Рады АР Крым, органов местного самоуправления по вопросам местных налогов и сборов, принятых по правилам, установленным Налоговым кодексом.

Проблемы развития налогового законодательства

Налоги – это одна из форм выравнивания доходов юридических и физических лиц с целью достижения социальной справедливости и экономического развития. Поэтому теоретики и практики работают над тем, чтобы создать такую ​​налоговую систему, которая бы обеспечила оптимальное конкурентную среду для бизнеса и одновременно была эффективным фискальным инструментом.

Такое широкое понимание налогового законодательства не в полной мере отвечает требованиям Конституции Украины, согласно которым «исключительно законами Украины устанавливаются система налогообложения, налоги и сборы». Сегодня законодатель не придерживается этого требования и, например, относит регулирование отдельных элементов общегосударственных сборов (ставок, сроков уплаты, льгот) к компетенции Кабинета Министров Украины .

Важной проблемой развития налогового законодательства является приведение его в соответствие с Конституцией Украины . Противоречивое законодательство вызывает осложнения налоговых процедур и правил, приводит к нарушению баланса прав и ответственности между налогоплательщиками и налоговыми органами. Громоздкость (более 1030 нормативно – правовых актов) и разнообразие налогового законодательства – законы, указы Президента, декреты и постановления Кабинета Министров Украины, многочисленные положения, инструкции, письма, разъяснения – обусловливают несогласованность и противоречивость отдельных документов.

Выступая формой реализации налогово – правовых норм, налоговое законодательство содержит достаточно широкий круг нормативных актов, регулирующих отношения налогообложения. Основу налогового законодательства составляют законы и важнейшие подзаконные акты (в большинстве случаев – приравненные к законам. Такими в свое время были декреты Кабинета Министров Украины 1992 – 1993). Иначе говоря, это нормативные акты, устанавливающие основные права и обязанности участников налоговых отношений, целостный правовой механизм взимания отдельного налога или сбора. Ситуация изменилась с принятием Налогового кодекса Украины. Этот кодифицированный акт состоит из норм, которые охватывают регулирование всех важнейших отношений в сфере налогообложения.

Заметим, в Конституции Украины не используется термин «юридическое лицо». Заслуживает критику и то обстоятельство, что в Конституции Украины отсутствует норма, провозглашающая равенство прав и обязанностей физических и юридических лиц. Для сравнения : в ст . 45 Конституции Грузии определено: «Указанные в Конституции основные права и свободы человека с учетом их содержания распространяются также на юридических лиц». Однако это не означает, что действие основных принципов налогообложения распространяется только на физических лиц – налогоплательщиков. Анализ норм Конституции Украины дает право сделать вывод : конституционные права человека и гражданина, закрепленные в ст. 67 Основного Закона государства, распространяются на юридических лиц постольку, поскольку это право по юридической природе может быть к ним применено.

Учитывая опыт стран с развитой экономикой, также в основном путем проб и ошибок внедряли налоговое законодательство в своих территориях, наше государство, в частности, требует нетрадиционного подхода к кодификации существующей налоговой системы. Результатом такого подхода может бать, с одной стороны, стабилизация основ налогообложения, закладки фундаментов целостной налоговой базы, с другой – создание благоприятных условий для совершенствования механизма начисления и администрирования налогов.

 Иностранные системы налогообложения

Важной характеристикой современных налоговых систем развитых стран является их структура соотношения прямых и косвенных налогов.

Так, в США, Японии, Канаде, Великобритании преобладают прямые налоги, во Франции – непрямые (56,6 % – налоги на потребление, акцизы, взносы предпринимателей в фонд социального страхования). Германия, Италия имеют достаточно уравновешенную структуру налогов (доля непрямых налогов в Германии – 42,2 % , в ​​Италии – 48,9 %).

Иностранные системы прямого налогообложения доходов физических лиц имеют уже достаточно апробированную временем практику становления и развития на базе глубокого осознания каждым налогоплательщиком своей конституционной обязанности – уплаты налогов .

Сущность категории «налог» имеет неоднозначную трактовку в разных странах: в Германии – это поддержка, которую граждане предоставляют государству; в Великобритании – это долг перед государством, у США налог понимают как таксу, во Франции – как обязательную плату.

В иностранных государствах предоставлено достаточно широкие права в сфере налоговой юрисдикции органам местного самоуправления. В таких странах Европы, как Болгария, Кипр, Эстония, Греция, Латвия, Норвегия, Румыния, личный подоходный налог относится к местным налогам, а в Бельгии, Дании, Финляндии, Швеции и Швейцарии органы местного самоуправления самостоятельно определяют ставки – по которым будут облагаться доходы граждан.

Достаточно интересна практика взимания налогов в Китайской Народной Республике. Государство предоставляет право налоговым агентам компенсировать расходы на обеспечение уплаты налога в размере 2% от суммы удержанного налога. В Австралии налоговые обязательства и сумма налога, подлежащая возврату, определяются с помощью информационных технологий. Рядовой налогоплательщик может воспользоваться через Интернет так называемым tax calculator – налоговым калькулятором, работу которого построено по принципу алгоритма. После ввода суммы полученного дохода и параметров, характерных для налогоплательщика (льготы, скидки, расходы), программа самостоятельно вычисляет необходимые фискальные показатели.

Налоги на наследство одна из составляющих подоходного налогообложения в развитых странах мира не играют значительной роли, если рассматривать их с точки зрения эффективного фискального инструмента. В некоторых странах, таких как Италия, Люксембург, Австралия, Канада и Новая Зеландия, наследство вообще не рассматривается как объект, с которого уплачивается налог.

Во всем мире в системе налоговых отношений важное место занимает показатель «предельный доход» – минимальный размер полученного дохода, с которого начинает уплачиваться налог. В развитых странах система подоходного налогообложения строится таким образом, что показатель «предельный доход» зависит от количества детей, семейного положения плательщика и способа налогообложения – по единой или раздельной системой.

В таких странах, как Ирландия, Корея, Мексика, Турция, средневзвешенная величина предельного дохода (необлагаемого минимума), с которого начинает уплачиваться налог на доходы физических лиц, составляет 30 % от средней заработной платы в производственном секторе.

Иностранные системы налогообложения направлено на формирование конечного дохода домохозяйств таким образом, чтобы каждое физическое лицо имело в пользовании после налогообложения доход, достаточный для финансирования всех необходимых расходов на удовлетворение своих потребностей.

Одна из самых систем индивидуального подоходного налога с широкой системой налоговых вычетов действует в Нидерландах. В этой стране существует пять видов налоговых отчислений, которые зависят от возраста, количества детей, доход родителей и отличаются суммой, на которую разрешено уменьшать налогооблагаемый доход.