Home » ЗАНЯТТЯ № 9

ЗАНЯТТЯ № 9

29 Червня, 2024

ЗАНЯТТЯ № 9

(практичне – 6 год.)

Тема. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В ОРГАНІЗАЦІЇ

Мета: Сформувати теоретичні знання стосовно методів і форм законодавчого регулювання трудових відносин в організації та набути практичні навички щодо застосування основних положень трудового права.

Професійна орієнтація студентів: Регулювання трудових стосунків в аптечних і хіміко-фармацевтичних підприємствах здійснюється у відповідності з Кодексом законів про працю (КЗпП) в Україні. Взаємини, які виникають між роботодавцями і працівниками повинні відбуватися в рамках КЗпП. Тому вивчення основних положень законодавчого регулювання є важливим для працівників фармацевтичної галузі.

Програма самопідготовки студентів

Загальні положення Кодексу законів про працю України.
Основнi трудовi права.
Колективний договiр, угода.
Трудовий договiр.
Контракт.
Робочий час i час вiдпочинку.
Трудова дисциплiна.
Охорона працi.
Праця жiнок.
Праця молодi.
Трудовi спори.

Зразки тестових завдання та ситуаційних задач.

Ситуаційні задачі до теми:

1. Провізор аптеки був прийнятий на роботу в січні. Чи має він право на щорічну трудову відпустку в серпні?

2.Провізор Костенко А.А. працювала у І-шу зміну. В середині зміни до завідувача аптеки зателефонувала провізор Ільчук Т.В., яка мала працювати у ІІ-гу зміну і повідомила, що вона захворіла. Завідувач аптеки назначив працювати Костенко А.А. і в другу зміну, а на наступний день дозволив взяти їй відгул. Чи правомірні дії завідувача?

3. Між провізором і завідуючим аптекою виникла трудова суперечка згідно переносу строку відпустки. Провізор звернувся в комісію по трудових суперечках. Впродовж скількох днів розглядається суперечка в комісії з трудових суперечок від дня подання заяви?

4. При затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку, на початковому етапі створення аптечного підприємства стоїть питання про тривалість перерви який надається робітникам під час робочого дня. Якою має бути тривалість перерви згідно КЗоТ України?

Тестові завдання:

1.Зазначте максимальну тривалість робочого тижня

А. 30 годин

В. 40 годин

С. 50 годин

D. 36 годин

Е. 24 години

2. Зазначте термін відпустки, що надається до пологів

А. 50 днів

В. 56 днів

С. 70 днів

D. 80 днів

Е. 90 днів

А. 5 днів

В. 10 днів

С. 3 дні

D. 1 тиждень

Е. 1 місяць

4. Щорічна відпустка працівників, які не досягли 18 років повинна бути не менша ніж

А. 31 календарний день

В. 24 робочих днів

С. 30 робочих днів

D. 30 календарних днів

Е. 36 календарних днів

Відповіді на тести і ситуаційні задачі:

Еталон відповіді до ситуаційної задачі № 1. Працівник має право на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Еталон відповіді до ситуаційної задачі № 2. Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.

Еталон відповіді до ситуаційної задачі № 3. Трудовий спір розглядається у десятиденний термін з дня подання заяви у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу.

Еталон відповіді до ситуаційної задачі № 4. Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин, яка не включається в робочий час. Вона повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.

Еталон відповіді до тесту 1: В. 40 годин

Еталон відповіді до тесту 2: С. 70 днів

Еталон відповіді до тесту 3: В. 10 днів

Еталон відповіді до тесту 4: А. 31 календарний день

Джерела інформації:

А – Основні:

Кодекс законiв України про працю.
Громовик Б.П. Менеджмент і маркетинг у фармації: підручник / Б.П. Громовик, Г.Д. Гасюк, О.Р. Левицька; за ред. д-ра фарм. наук, проф. Б.П. Громовика. – К.: Медицина, 2008. – 752 с.
Мнушко З.М. Менеджмент и маркетинг у фармации. Ч.І. Менеджмент в фармации: Учебник для студентов вузов / З.Н. Мнушко, Н.М. Дихтярева; Под ред. З.Н. Мнушко. – Харьков: Изд-во НФаУ: Золотые страницы, 2007. – 360 с.
Матеріали лекції.

В – Додаткові:

1. Мнушко З.М., Мусієнко Н.М., Ольховська А.Б. Практикум з менеджменту та маркетингу у фармації. -Х.: Вид-во НФаУ, Золоті сторінки, 2002 – 144 с.

2. Мнушко З.М., Діхтярьова Н.М. Менеджмент та маркетинг у фармації. Ч-1. Менеджмент у фармації. – Х.: Основа; 1998.-255с.

3. Кузьмін О.Є., Громовик Б.П., Гасюк Г.Д.,Левицька О.Р., Мельник О.Г. Менеджмент у фармації. Підручник. За редакцією О.Є.Кузьміна і Б.П.Громовика. – Вінниця: НОВА КНИГА, 2005. – 448 с.: іл

Методика виконання практичної роботи.

Завдання 1. Опрацювати основні положення колективного договору (хіміко-фармацевтичний завод, фармацевтична практика, аптечний склад, аптека)

№ з/п	Зміст колективного договору (КД)
1	Між ким укладається
2	Форма укладення
3	Термін укладення
4	Форма контролю
5	Основний зміст

Завдання 2. Опрацювати основні положення трудового договору

1	Між ким укладається
2	Термін укладання
3	Строк випробування А. для працівників із санкцією профкому
4	В. для працівників без санкції профкому
5	Для кого не встановлюється випробування
6	Розірвання трудового договору А. за ініціативою працівника
7	В. скорочення чисельності або штату
8	Зміст трудового договору

Завдання 3. Опрацювати основні положення робочого часу, часу відпочинку, трудової дисципліни, праці окремих працівників

1	Нормальна тривалість робочого часу
2	Скорочення тривалості робочого часу залежно: А. від віку; В. від шкідливих умов праці С. період часу, який вважається нічним
3	Категорія осіб, яким забороняється робота I. у нічний час II. понад норми
4	Інтервал роботи, після котрого повинна надаватися перерва
5	Тривалість перерви
6	Надання відпустки: за перший рік роботи;
7	Тривалість відпусток
8	Міра стягнення за порушення трудової дисципліни
9	Термін для застосування дисциплінарного стягнення І. з дня його виявлення; ІІ. з дня його здійснення
10	Праця жінок
11	Праця молоді

Завдання 4. Користуючись Кодексом законів про працю України вирішіть наступні ситуації:

1. Провізор Козиренко О.С. у липні звернувся до директора підприємства з проханням надати йому відпустку без збереження заробітної плати на тиждень у зв’язку із одруженням. Директор відмовив Козиренко О.С. в наданні відпустки у зв’язку з напруженою ситуацією з працівниками у сезон відпусток.

Чи зобов’язаний директор підприємства надати працівнику на його прохання відпустку для укладання шлюбу без збереження заробітної плати?

2. Провізор аптеки Гірун О.Р. перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримала повідомлення з місця роботи про те, що у зв’язку з скороченням штату її звільнено з посади, яку вона обіймала до відпустки. Гірун О.Р. не погодилася з рішенням керівництва аптеки і подала позов до районного суду. Чи є порушення КЗпП України в цьому випадку? Відповідь обґрунтуйте.

Завдання 5. Скласти контракт між власником аптеки та претендентом на посаду завідуючого аптеки

Типова форма контракту з працівником

Місто_______________________________“___”________________200__р.

Підприємство, установа, організація (громадянин) ____________________

____________________________________________________________

(повна назва підприємства, організації, установи чи призвіще, ім’я та по батькові громадянина-підприємця)

в лиці власника чи уповноваженого ним органу____________________

__________________________________________________________

(посада, призвіще, ім’я по батькові)

іменований надалі “роботодавець”, з одного боку, і працівник___________________

___________________________________________________________

(призвіще, ім’я по батькові)

приймається ( наймається ) на роботу_____________________________

____________________________________________________________

(назва структурного підрозділу підприємства, організації, установи: цех, відділ лабораторія і т.п.)

по професії ( посаді) ______________________________________________________

( повна назва професії, посади)

кваліфікації__________________________________________________

(розряд, кваліфікаційна категорія)

Працівнику (не) встановлюється термін випробування_______________

(строк терміну випробовування)

Загальні положення

1.Даний контракт є терміновим трудовим договором. На основі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, організацією, закладом і громадянином, що реалізується зі сторони останнього роботодавцем.

2.Терміном „сторони” в цьому контракті відображаються роботодавець і працівник.

Зобов’язання сторін

3.По даному контракту працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену даним контрактом, а роботодавець зобов’язується виплачувати робітнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідної для виконання роботи, що передбачені законодавством, колективним договором і узгодженням сторін.

4.Робітник зобов’язується (вказуються основні характеристики роботи і вимоги до рівня її виконання: по об’єму виробництва (робіт), якості продукції що випускається (якості обслуговування), рівня виконання норм і нормувальних завдань, дотримування правил по охороні праці, термінам її виконання і т.д.).

______________________________________________________________

5. Роботодавець зобов’язується організувати роботу робітника, забезпечити безпечність і нешкідливість умов праці, обладнати робоче місце в відповідності з вимогами нормативних актів про охорону праці (вказуються конкретні заходи по організації виробничого процесу, обладнанню робочого місця, підготовці і підвищенню кваліфікації робітника і забезпечення інших умов праці і т.д.):__________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________

6. Обов’язок роботодавця по забезпеченню умов роботи на робочому місці, вказуючи достовірні характеристики, компенсації і пільги робітнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці_____________________________________________

____________________________________________________________

Робочий час

7. Працівник зобов’язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.

8. особливості режиму робочого часу (неповний робочий час, не повний робочий тиждень, погодинна робота і т.д.):_________________________________________

(вказати необхідне)

Оплата праці і соціально-побутове забезпечення працівника

9. За виконання обов’язків, передбачених даним контрактом, працівнику встановлюються: посадовий оклад ( тарифна ставка) в розмірі____________________в місяць чи в розмірі_____________________ за 1 годину роботи; надбавка (доплати та інші виплати) ______________________________________________________________

(вказати види доплат, надбавок і т.п)

в розмірі___________ (в % до тарифної ставки, посадового окладу).

10.У випадку використання робітником свого автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація___________________________________________

(вказати вид, розмір)

11.Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:

основна_________________________днів;

додаткова________________________днів.

До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога в розмірі________________________________

12.Додаткові пільги, гарантії, компенсації:____________________________________

______________________________________________________________

(при необхідності вказати, які з них надаються за рахунок коштів роботодавця)

Відповідальність сторін, вирішення суперечок

13.У випадку невиконання або неналежного виконання обов’язків, передбачених даним контрактом, сторони несуть відповідальність у відповідності з діючим законодавством і даним контрактом.

14.Суперечки між сторонами вирішуються у порядку, встановленому діючим законодавством.

15.Інші умови:_______________________________________________________

______________________________________________________________

(при вказати інші умови)

Зміни, закінчення і розірвання контракту

16.Зміни та доповнення до даного контракту вносяться тільки за згодою сторін, укладеному в письмовій формі.

17. Цей контракт закінчується:

а) після закінчення терміну дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) за ініціативою роботодавця до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених діючим законодавством (статтями40, 41 КЗпП України) та даним контрактом;

д) за іншими причинами, передбаченими даним контрактом.

18.Додаткові умови закінчення та розірвання контракту, не передбачені діючим законодавством:______________________________________________

19.У випадку дострокового закінчення контракту по причині, яка не залежать від працівника, в тому числі розірвання контракту робітником – по причині невиконання або невідповідного виконання роботодавцем умов, які передбачені діючим контрактом чи роботодавцем – на основі не передбаченій діючим законодавством та контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії і ( або ) компенсації морального та матеріального збитку, спричиненого працівнику:_____________________

____________________________________________________________

20. При достроковому розірванні контракту у випадку невиконання або неналежного виконання сторонами обов’язків, він розривається з попередженням відповідної сторони за дві тижні.

21.За два місяця до закінчення терміну дії контракту він може бути зі згоди сторін продовжений або заключний новий термін.

Термін дії та інші умови контракту

22.Термін дії контракту з ___________до___________

Контракт вступає в силу з моменту його підписання сторонами _________

23.Сторони можуть передбачати в контракті випадки конфіденційності умов даного контракту чи окремих його частин:____________________

_____________________________________________________________

Конфіденційність контракту не розповсюджується на умови, які регулюються діючим законодавством, і у відношенні органів, які контролюють їх виконання.

24.Умови даного контракту можуть бути змінені за згодою сторін у письмовій формі.

25.Даний контракт укладений у двох екземплярах, який зберігається у кожної сторони і має однакову юридичну силу.

Додаток до контракту:

^{(вказується перелік додатків, якщо вони є)}

26.Інші умови, пов’язані із специфікою праці:

_______________________________________________

Адреса сторін

27.Відомості про роботодавця:

Повні назва підприємства, закладу, організації чи приз віще, ім’я та по батькові громадянина-підприємця____________________________

_______________________________________________

Адреса_________________________________________

_______________________________________________

Розрахунковий рахунок № (№ свідоцтво про реєстрацію громадянина-підприємця) в _______________________________________________

28.Відомості про працівника:

Домашня адреса: ________________________________

Домашній телефон:______________________________

Службовий телефон:_____________________________

Паспорт: серія______________№__________________

Виданий „___”______________200__р._____________

_______________________________________________

(вказати орган, який видав паспорт)

Роботодавець Працівник

______________ _______________________

(посада ,ПІБ) (підпис,ПІБ)

„____”__________200__р. „____”________200__р.

М.П.

Семінарське обговорення теоретичних питань і практичної роботи:

– 12.30 -14.00 год. при 6-годинному занятті.

Вихідний рівень знань та вмінь перевіряється шляхом розв’язування ситуаційних задач з кожної теми, відповідями на тести типу “Крок”, конструктивні запитання тощо (14¹⁵ – 15⁰⁰ год.).

Студент повинен знати:

1. Основнi трудовi права i обов’язки працiвникiв.

2. Структуру колективного i трудового договору.

3. Робочий час i час вiдпочинку працiвникiв.

4. Охорону працi.

5. Особливостi працi жiнок i молодi.

Студент повинен вміти:

1. Заключати колективний i трудовий договiр.

2. Вести трудовi книжки.

3. Дотримуватись трудової дисциплiни.

4. Вирiшувати трудовi спори.

Методичну вказівку склали: проф. Грошовий Т.А., доц. Демчук М.Б.